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【8月16号案例学习】员工欺诈入职，公司要不要支付未签合同的二倍工资？
案例一: 员工欺诈入职，公司要不要支付未签合同的二倍工资？ 王某于2013年5月30日入职某公司，担任制造中心生产总监一职，双方未签订书面劳动合同。2013年9月13日，王某提出离职，公司于当日批准其离职请求，2013年10月31日离职交接完毕。后王某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付2013年6月30日至2013年10月31日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额44000元，获得仲裁委支持。公司不服，认为王某入职时提供虚假学历，劳动关系无效，无需支付二倍工资。一审法院认为，由于双方自始至终并未订立书面劳动合同，故即使王某欺诈的情形属实亦不能成为公司规避我国劳动法律规定的辩解理由，因此，公司主张劳动合同关系无效而无需支付二倍工资的理由法院不予支持。公司不服，提起上诉。案例解析：
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