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【8月08号案例学习】孕期女职工未按流程请假，用人单位可否以严重违反规章制度开除？
案例一: 孕期女职工未按流程请假，用人单位可否以严重违反规章制度开除？ 女工胡春雷曾进入艾尔发公司工作，并与艾尔发公司签订劳动合同。在该公司工作期间，胡春雷被确诊怀孕，同年，胡春雷因感冒去医院就诊，医生建议休息几天。在随后两天内胡春雷向艾尔发公司申请病休，但没有得到艾尔发公司的批准，两天后胡春雷打电话给艾尔发公司部门主管，电话未通，之后用短信向主管请假，但没有得到回复，之后胡春雷也没有到艾尔发公司办理请假手续或补交请假手续。几天后艾尔发公司以胡春雷随意旷工为由向胡春雷发出了解除劳动合同通知书。胡春雷对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年劳动争议仲裁委员会以胡春雷请假存有瑕疵为由驳回了胡春雷的仲裁请求。胡春雷对裁决不服，向苏州市相城区法院提起了诉讼，要求艾尔发公司撤销其作出的解除劳动关系的决定，并向胡春雷支付违法解除劳动合同期间的报酬。案例解析：
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