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【7月29号案例学习】车间主任承包生产车间 职工发生事故谁担责？
案例一: 车间主任承包生产车间 职工发生事故谁担责？ 2012年，黄某通过招工，到文明体育用品公司工作，被安排至包胶车间上班。2014年2月26日，该公司与唐某签订了一份车间承包协议书，将黄某工作的包胶生产车间及相关机器设备承包给唐某经营。协议第5条约定：唐某对招用的职工承担雇主责任和用工风险。6月14日，黄某在操作过程中，因双手卷入机器受伤。后黄某被认定为工伤，由该公司承担工伤责任。该公司认为，包胶车间已由唐某承包经营，黄某系唐某以个人名义招用的下料工，应由唐某承担雇主责任及风险。在申请行政复议被维持后，该公司仍不服，向法院提起诉讼。 案例解析： 个人名义招用职工，与本公司无关的主张，不予采信。黄某系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，故人社局依据《工伤保险条例》第14条第1项之规定，认定黄某所受伤害为工伤并无不当。法院遂判决驳回该公司的诉讼请求。该公司不服，向中级法院提起上诉。近日，中院经审理维持原判。 案例二：离职交接期的考勤管理如何做？ 我们是河南的一家改制型企业，公司有一项规定：离职员工必需要有1个月交接期，如果未交接完，就继续延长，如果是提前交接完毕的，员工也要待满一个月才能走，以便留出一段适应期。而员工提出离职后心已经不在公司，经常请假，早退，导致他们的考勤很难做。看到这种现象，我向公司领导建议，做好离职交接就可以提前走人，不要再拖这么长时间，但领导还是坚持。
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