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【7月27号案例学习】如何处理体检不合格职工的劳动关系？
案例一: 如何处理体检不合格职工的劳动关系？ A公司属食品生产公司。2015年4月，公司决定招聘5名食品质量检测员。由于当时急缺人，没有等到体检结果出来，公司就让候选人小张等5人入职。人事经理对小张等人说，单位打算与他们签订5年的劳动合同，其中试用期6个月，鉴于体检结果还没有出来，所以先不签劳动合同。若其不符合录用条件，则不予签订劳动合同，并得到小张等人的书面确认。1个月后，小张被查出是传染病原携带者，体检结果不合格。此时，公司是否可以将小张辞退呢？案例解析：
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