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【7月20号案例学习】中止合同期间不计算为工作年限？
案例一: 中止合同期间不计算为工作年限？ 2016年5月，田某向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求某公司支付11个月工资的解除劳动合同经济补偿。 经开庭查明，2005年7月，田某到某服装厂工作。2010年8月31日，双方签订“中止劳动合同协议书”。协议书中约定：田某欲按照自己的爱好自谋职业，经协商双方签订中止劳动合同协议，中止期限自2010年8月31日至2015年8月30日。劳动合同中止期间，保留劳动关系，单位不支付工资，社会保险费由个人缴纳。5年协议期满后，田某又回到某服装厂继续工作。2016年4月，因某服装厂未足额发放工资，田某提出解除劳动合同，并要求支付11个月工资的经济补偿。案例解析：
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