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【7月11号案例学习】涉密职工辞职 企业有权设置脱密期？
案例一: 涉密职工辞职 企业有权设置脱密期？ 赵某系某国有军工企业的研究人员。2016年1月份，他向单位递交了辞职信，要求2月底前办理离职手续。可是，单位人事处却称，由于他是涉密人员，不能立即辞职，单位要安排他调换岗位，并设置6个月的脱密期，待脱密期满，才允许他离职。他疑惑的是，单位是否有权设置脱密期？案例解析：
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