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【6月15号案例学习】工伤职工违纪被解除合同 单位应付伤残就业补助？
案例一: 工伤职工违纪被解除合同 单位应付伤残就业补助？张某在A公司从事门卫工作，双方签订了5年期劳动合同，期限至2017年12月30日。2015年3月21日，张某在工作中受伤，后被鉴定为工伤9级。7月25日，公司以张某当日擅自离岗且多次在值班时睡觉为由向其出具职工违纪处罚单。8月3日，公司以张某在值班室酗酒为由，再次向其出具违纪处罚单，并根据员工手册规定予以解除劳动关系。公司认为，张某系因违纪被解除劳动关系，不应支付其一次性伤残就业补助金。张某不服，申请劳动仲裁。案例解析：
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