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【5月18号案例学习】工作20天未签合同 无权要求支付二倍工资？
案例一: 工作20天未签合同 无权要求支付二倍工资？ 2015年12月24日，马某到某火锅店工作，双方未订立书面劳动合同，口头约定月工资1800元。马某只工作了20天，即提出辞职。后马某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求火锅店支付未订立书面劳动合同二倍工资4000元。接到该案后，仲裁员向马某释明法律规定，告知此种情况用人单位无需支付未订立劳动合同二倍工资，但马某坚持要申请仲裁。 案例解析：
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