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【4月29号案例学习】支付违约金不能高于法定标准?
案例一: 支付违约金不能高于法定标准? 2013年1月1日，某机械制造有限公司与张某订立了为期5年的劳动合同。某机械制造有限公司为提高张某的职业技术技能，于2013年3月29日派张某到上海某培训机构参加岗位专业技能培训。培训前，双方当事人签订了培训合同书。该培训合同书第11条内容为：“本次培训费用（包括培训期工资及福利待遇、培训费、交通工具费、住宿费及伙食费）共为12000元。为维护双方合法权益，张某培训结束3年内因个人原因（包括辞职、辞退、开除等）离开某机械制造有限公司时，须按培训费用的300%向某机械制造有限公司支付违约金。”2015年3月31日，张某在未办理任何手续的情况下擅自离职。某机械制造有限公司于5月4日以张某旷工为由，解除了张某的劳动合同。6月15日，某机械制造有限公司申请劳动仲裁，要求张某按照培训合同约定支付违约金12000元。最终，张某被裁定向某机械制造有限公司支付违约金4000元。 案例解析：
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