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【4月27号案例学习】员工倒车致人死亡 用人单位能否要求赔偿损失？
案例一: 劳动合同与员工手册内容不一，单位构成违法解除？李某是A公司驾驶员，在为公司倒车卸货时致田某死亡。A公司在赔偿田某家属52万元后，以李某存在重大过错为由要求其承担50%的损失，遭到李某拒绝。无奈，A公司将李某告上启东法院，要求其赔偿损失26万元。A公司称，李某倒车时因疏于观察，致田某死亡，负事故全部责任，属于存在重大过错。双方签订劳动合同时已约定一方因故意或过失造成对方损失的，应承担赔偿责任。田某死亡后公司赔偿52万元，按公司车辆管理制度，李某应赔偿一半损失即26万元。而李某并不认可A公司的观点，其辩称自己未被追究刑事责任，驾照也未吊销，不应承担事故全部责任，不存在重大过错。且公司规章制度未向其告知或公示，也未经过民主制定程序，其不应当承担赔偿责任。案例解析：
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