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【4月13号案例学习】公司虽然放假但不能拒付生活费？
案例一：公司虽然放假但不能拒付生活费？ 2012年7月，李某被某服装公司招用，双方约定月工资2000元。2015年12月，因经营困难，公司将包括李某在内的全体员工放假，期间李某未到其他单位工作。因公司拒绝支付生活费，双方发生纠纷。李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司支付放假期间第一个月工资及之后的生活费。案例解析：
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