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【4月6号案例学习】试用期被证明不符合录用条件，员工却患病了，可以解除合同吗？
案例一：试用期被证明不符合录用条件，员工却患病了，可以解除合同吗？ 何某2011年7月入职某公司，签订了3年的劳动合同，并约定试用期为三个月，即从2011年7月1日起至10月1日止为试用期。2个月后，公司以何某不符合录用条件为由解除了与何某的劳动合同，并有充足的证据，要求其办理离职手续。巧的是，何某于次日，突然患病，并有医院开具的病休一个月的病假证明，但公司没有理会这些，还是按此前决定辞退了何某。忿忿不平的何某遂向劳动仲裁处提出申诉，要求确认辞退无效，并恢复劳动关系以及享受医疗期待遇。对此，你怎么看？案例解析：本案的争论焦点在于：职工在试用期内发生医疗期情形的，用人单位如有证据证明职工不符合录用条件的，用人单位是否可以解除职工的劳动合同？ 根据《劳动法》第二十九条所规定“医疗期不得解除劳动合同”的限制性规定有特定的对象。该对象就是《劳动法》第二十六条和二十七条的情形，因此，限制性规定是有条件的，而不是绝对的。“试用期不符合录用条件”的规定属特别规定，其发生条件是特定的，即“试用期”和“不符合录用条件”，只要符合这二个条件的，则用人单位就可以解除职工的劳动合同，同时，“试用期”的规定不属《劳动法》第二十六条和二十七条的情形。
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