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【3月16号案例学习】薪水不变被外派，员工拒绝引争议，孰是孰非？
案例一：薪水不变被外派，员工拒绝引争议，孰是孰非？ 廖某是某公司的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了分公司。人力资源负责人和廖某协商，希望调任廖某至南京分公司副总经理。廖某认为公司将自己调往南京，是想把自己支走，因此不同意。双方发生争议，诉至劳动仲裁委。那么，对此案例，你怎么看？案例解析：劳动合同履行地点是劳动合同重要条款。将廖某调往外地，是对劳动合同条款的变更，双方应遵循协商一致的原则。本案双方已诉至劳动仲裁委，可以预见廖某将胜诉。除非双方达成一致意见，否则廖某将继续在北京总部工作。
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