0571-22931819
标签： 案例
【1月21号案例学习】劳资双方未签合同，核算经济补偿如何确定有效时间？
案例一：劳资双方未签合同，核算经济补偿如何确定有效时间？ 2011年4月，刘女士入职于深圳某网络技术公司，从事行政主管工作，月薪约为5000元。入职后，公司一直未签订劳动合同。刘女士了解到公司一般在转正后签订合同，所以就没有放在心上。由于行政工作工作量比较大，经常加班，影响了刘女士的生活。同时，她认为公司对行政部的定位低，以后也很有所发展，刘女士考虑准备离职。2012年7月，刘女士找到一份新工作，于是以不能胜任工作为由，向公司书面提出辞职。2012年8月1日，刘女士向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补偿自己在工作期间，未签订合同的双倍工资，计15个月。请问，劳资双方未签合同，核算经济补偿如何确定有效时间？ 案例解析：
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
