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【1月11号案例学习】劳务派遣人员不发放加班工资，合法吗？
案例一：劳务派遣人员不发放加班工资，合法吗？ 2011年8月，刘某应聘深圳某物流公司做派递员。2011年8月30日至2012年12月14日期间，在物流公司的要求下，刘某与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。尽管如此，刘某在2012年12月份被无故解雇。公司派递员每月4天休息制，每天上班8到10小时，公司无年假。2013年1月4日，刘某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与物流公司具有劳动关系；2、支付加班费、经济补偿金。请问：刘某的申请是合适的吗？案例解析：
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