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【5.7最新HR资讯】休产假遭降薪怎么办？
【休产假遭降薪怎么办？】 2011年至2013年，她在省某建筑公司上班。2014年3月27日，她又与省某咨询公司签订了一份为期两年的服务合同，该咨询公司承认其在该建筑公司的工龄，月工资为9050元。入职以来，仝小青一直被这两家公司先后派遣到中国某工程公司，担任结构设计工程师。产假期间，派遣公司未向仝小青支付劳动报酬。……<详情> 【职工能不能跨年度休假？】 戴某是某电器销售公司的管理人员，每年5、6月份开始，公司业务进入销售旺季,入秋后进入淡季。公司每年都在淡季安排员工休年假。2014年11月，戴某向公司递交了一份申请，请求将2014年未休的10天年假推迟到2015年6月休，申请被拒。公司的理由是：一是5、6月份是公司最忙的时候，戴某的休假必定影响公司业务；二是公司年初就排定了全年年休假安排，如果职工都效仿戴某跨年休假，那公司以后怎么管理？戴某咨询自己有没有申请跨年度休年休假的权利，公司是否可以不批准自己的申请？……<详情> 【北上广深工资大揭底，看完整个人都不好了！】 这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，更是一个收入赶不上吃喝拉撒的时代。嘘，太残酷了！可是生活依然宁愿冷酷到底，也要来个收入大揭秘，看看你的生活还过得好不好？ 小编先哭会儿去了…………<详情> 【东莞无人工厂开建 填补东莞10万用工缺口】 "无人工厂 并不是说完全没有人，但会大规模压缩人工数量，甚至可达到90%的水平。” 近期，广东东莞第一家民营“无人工厂”开始投入建设，这标志着当地“机器换人”战略进入新阶段。……<详情> 【招工难 火锅店高价请机器人端菜】 4月25日，白云一牛肉火锅店里，机器人正在为顾客端送茶水，送到设置好的桌位时会停下来，小朋友很喜欢跟着他玩。 据了解，火锅店请机器人一个月后，营业额已翻了一倍。……<详情> 【蒋文广：一天销售1800万粮油的电商大佬】 寡言，少语，一头几近全白的短发，让蒋文广显得比同龄人更成熟稳重。 4点钟准时起床，阅读1小时，早餐，到公司……这是蒋文广一天的开始，这个习惯他坚持了多年。 这个表面看起来有点out的70后，却是位电商大佬。在上月三八妇女节当天活动中，他的公司一天就销售1800万元。……<详情> 【罗敬宇：19岁学生创业成千万富翁 拥有8家实体店3家网店】 都是大学生，“同人不同命”。在“史上最难就业季”背景下，这种差别体现得更突出。 人力资源市场化已经多年，传统的“找工作”、“找饭碗”的观念受到越来越严峻的挑战。何时将找工作与选事业区别开来，并随之调整自己在求学阶段的目标和努力方向，校园里的大学生们何时才能真正卸下“就业难”的紧箍咒。……<详情> 【老辣！看柳传志如何应对员工吐槽！】 在杨元庆急迫询问陈绍鹏与陈旭东，为什么不可以取消“分销商”之际，联想事实上已经结束多元化战略。这个时候，多元化业务要重新整合，之前的主调是收购各种企业去补足自己的业务类型，现在则是迅速卖掉它们，以完成聚集。卖掉相关企业，人员也将裁剪，这是必须。继FM365裁员之后，公司又有新一轮的裁员。这是一家注定成长为国际性公司的企业必须经历的心理阵痛期。……<详情> 【通知录用又反悔 用人单位须担责】 小张在甲互联网公司的技术岗位工作。近期，乙公司向他抛出了橄榄枝，向他提供高薪，希望小张能够到他们公司来工作，并且许诺作为主要负责人主导一个新项目的技术开发。 经过几轮洽谈，乙公司向小张发出了录用通知，其中对于到岗时间、工作岗位及薪酬待遇都有明确约定。……<详情> 本月起，一大波新规将影响你生活 5月已经到来，一大波新规也随之落地，它们将从钱袋子、出行、住房、教育、打官司等诸多方面影响你的生活，赶紧来看看吧！……<详情> 【法国年轻人职场调查:3/4的人称工作环境非常愉快】 据法国媒体报道，ASTREES进行了一项名为“未来职场讨论会”的大调查，涉及的内容主要是关于30岁以下的年轻人对职场世界的看法。 年轻人是如何看待商业世界的？他们对于职场有什么期望？大约有1160位受访者参与了此次在线调查，参与方式主要是通过社交网络以及学生网站。……<详情> 【调查显示：66%韩国职场人对英语“有很大负担”】 根据最近一项以二、三十来岁的职场人士为对象进行的英语压力调查，结果显示，韩国66%的职场人士对英语感觉到“相当大的压力”……<详情> 【职工岗位变动能否重新约定试用期？】 2014年3月份，夏某与某化妆品销售公司签订了3年的劳动合同。合同约定，夏某从事销售代理工作，工资为底薪加提成，试用期为6个月。试用期间，夏某的销售业绩平平。试用期满后，夏某被告知做销售不合适，要将其调到文秘岗位。同时，因为换岗，需要重新试用6个月。……<详情> 【合同到期续不续员工单位都不说 员工辞职维权获赔4万加班费】 我们以为劳动合同到期时需要续签才通知员工，不通知就是不想用他了，这意思很明显嘛。没想到张恩节辞职后反而把单位告了，虽然法院没有支持他的解除劳动合同经济补偿金的诉求，可现在判决单位向他支付4万余元加班工资等费用，数额比经济补偿还多呢。早知如此，还不如当初直接给他补偿金然后终止劳动合同呢。”……<详情> 【需要关注员工心理薪酬当中的负面影响】 如何管理好员工，让起创造更高产值，永远是企业管理者最关注的。但对于员工管理，如果过多地看重物质激励因素而忽视了员工的心理因素的作用，不仅会达不到预期的效果，反而会带来如下一些负面的影响...……<详情> 【为什么要让全体的员工都做股东？】 Jordan的手工酿酒公司位于科罗拉多州柯林斯堡。为了让员工保持热情，1996年，她和Lebesch提出了一项递延报酬计划，之后，他们又启动了员工持股计划(ESOP)，并且承兑了最初的递延报酬计划，直到公司所有账户持有人的员工持股余额超过原来的递延报酬计划的余额。……<详情> 【中小企业如何让绩效管理体系运行顺利】 绩效管理是人力资源工作的重要内容，不能产生成果的工作是无效的，绩效管理便是促使工作产生成果的现代化管理工具。然而，很多公司在推行绩效管理体系时或多或少都遇到了一些问题，有些公司苦不堪言，在放弃与坚持中徘徊，有些公司虽然在坚持却似乎变成了象征性的工作…………<详情> 【无能力支付者逃匿仍构成拒不支付劳动报酬罪】 被告人王鼎系某个人独资公司负责人，其经营期间，先后拖欠10余名雇员工资款共24万余元。2013年6月，因缺乏经营资金等原因，被告人王鼎关闭公司后外逃，所欠员工工资一直未有给付。众雇员因索要未果，遂向江苏省淮安市淮安区人力资源和社会保障局（以下简称淮安区人社局）举报，淮安区人社局接报后以在其住处张贴行政处罚决定书的方式限定被告人王鼎于2014年2月11日前履行支付雇员工资义务。但被告人王鼎逾期未有履行，淮安区人社局遂将该案移送公安机关。公安机关于2014年7月4日将被告人王鼎抓获。归案后，被告人王鼎从其亲友处筹款支付了上述雇员部分工资款。……<详情> 【万达前HRVP曾茂军：如何成为真正的HRD】 我对自己的期望，目前我在企业，现在分管销售，所以我对自己的定位，希望在销售里面是人力资源讲得最好的，在人力资源里面是销售讲得最好的，今天来的都是人力资源的专家，所以我要跟大家讲人力资源的话题。我在企业里面十几年HR的经历，跟大家谈谈我的体会，今天跟大家分享的题目是“如何打造HR职业化队伍”。……<详情> 【马云取得成功的7种方式】 马云的成功之路，就像是一部童话。虽然在语言学习方面有着异常的天赋，但是他在数学方面糟糕的表现，也让他付出了很大的代价。由于数学考试的超低分，让他连续两年高考失利。他曾经报考成为一名警察，但是最终以失败结尾；他曾经报考过哈佛大学，依然失败；他还曾经去肯德基申请过工作，不出所料，还是失败。……<详情> 【职场上被重用的六大秘诀】 为什么有的人勤奋工作却得不到提拔重用？有着二十余年职业经验的公司经理人表示：大凡工作出类拔萃的人，他们的表现都是相似的。 这些忠告，出自一位从业二十余年的职业经理人之口。它是职场“铁律”，放之四海而皆准，不但适用于私企员工，也符合行政机关对一名公务员的要求。如果你想在职场中崭露头角，得到上司的重用，那就应该了解下面的六项准则：……<详情> 【职场突围做回那只菜鸟】 当熟悉了现在的工作，日复一日地重复会让人陷入惯性和庸常。这时候，职场突围——放下身段，走出熟悉的工作状态，重新get新技能，或许才是你的最佳选择。 工龄一栏的数字变成两位数的时候，你知道，这份工作已经再熟悉不过了。……<详情> 【领导者：管理自己，影响别人】 欲戴皇冠，必承其重。作为领导者，就应当承担相应的职责。管理好自己，下面还有很多双眼睛看着你，正人先正己，身正令才行，自己做好了，才可能影响到别人，成为一位受人尊重的领导者。 有一天，你成了管理者，也许成为管理者的第一天，你还在升迁的欣喜之中，但第二天你就要进入这个充满挑战的职位。……<详情> 【涨薪时代 企业薪酬应如何“有的放矢”】 “涨薪时代”已经来临，企业不得不站起来应对这一严酷的局面。许多企业不得不在已经因原材料涨价造成的巨大成本压力上再加上一笔，来提高员工的收入水平。……<详情> 【掌握这4点 管理90后不再难】 随着“90后”年轻人陆续走向职场——在一些新兴的互联网企业甚至已成为员工的主体，“90后”管理问题开始浮现出来。有的朋友认为，“90后”管理是个伪命题，因为每代人的管理均有差异，为何独独给“90后”管理贴上标签？我认为，由于“90后”有着与其父辈、兄辈显著不同的特质，因此，如何有效地管理他们，是时代向企业提出的真实而现实的问题。……<详情> 【国务院鼓励体制内科研人员离岗创业】 时隔30年之后，国务院又一次向国有科研人员抛出绣球，以保留体制内身份和待遇三年为优惠条件，鼓励他们离岗创业。……<详情> 【广东上调最低基本工资标准 企业留人出狠招】 “广东上调最低基本工资标准”政策已于本月开始实施，广州最低工资标准上调至1895元。近日不少揾工者反映，广州各行各业的工资水平早已打破“1”字头跑赢“标准”。小编走访工厂及人才市场了解到，由于高薪抢工的缘故，广州企业对普工开价一路攀升，今年第一季度，普工工资中位数就高于全省的2512元。虽然广州本地企业都有上调工资的惯例，但为何今年纷纷抢在政策实施之前上调了一轮工资？……<详情> 【拿什么拯救你，我的招聘计划】 小A是一家小型生产企业的HR主管，每到年初制定招聘计划时，他都大感头痛。招聘计划编制本身并没有什么困难，只是批准之后的招聘计划总是得不到有效地贯彻执行，让他痛苦不堪。他对自己所面临的状况是这样描述的：……<详情> 【如何有效提升培训效果？】 如何才能有效的提升培训效果？这是困扰我们很多培训管理者的一大难题。我们都清楚评估培训效果的方法，但却对于如何提升培训效果一筹莫展。正如我们都清楚什么才是幸福的生活，却对如何才能过上幸福的生活无计可施一样。……<详情> 【和HR一起读管理经典系列9：管理认知背后的思维真相】 今日推荐：连续两期跟着尤里奇学习人力资源，先暂停下，我们本次开始学习下思辨，从一本看起来无厘头的书学会洞察真相，丰田套路确实是一本好书。欢迎各位HR和我们一起阅读本次经典解读，……<详情> 【HR为什么要熟练操作EXCEL】 记得我刚参加工作时间不长，公司要进行奖金方案的数据测算和薪点工资套改，当时我整天在总经理办公室里和他根据数据确定方案，每次都是他提出一种方案，我回办公室将方案进行数据测算，再拿给他看，我建了很多工作表，都是关于各个方案的测算数据。……<详情> 午间思考题：<点击查看答案> <点击查看答案> 【趣味测试：哪种贱同事会为难你<点击查看答案>】 性感的女人一定有属于自己的性感武器，通常性感离不开下面三种利器：A口红，B高跟鞋，C丝袜。你认为这三件东西，哪一件最重要？ 下面有六种排序方式，你认为最重要的东西排在最前面，相对起来，你认为不那么重要的东西依次排在后面。请选择其中最接近你的想法的排序。选择好之前请不要偷看答案。<点击查看答案> 更新日期 资讯主题 讨论入口 2015.04.29 女强人希拉里的求职简历 点击参与讨论学习 2015.04.30 刘强东：我管75000人靠这4张表格！ 点击参与讨论学习 2015.05.04 分析100万个CEO简历后，整理出20项技能 点击参与讨论学习 2015.05.05 顶尖文案：月薪3000与月薪30000的文案区别！ 点击参与讨论学习 2015.05.06 全球最顶尖的招聘经理每天在做什么？ 点击参与讨论学习 每日互动： 今日福利：评论后点击可以直接下载 《顶尖企业面试题与面试流程大全集》超值白金版 《顶尖企业面试题与面试流程大全集(超值金版)》是你进入顶尖企业，开拓自己职业生涯的铺路石，让你能够在激烈的求职竞争中做到不慌不忙不乱。当你看完《顶尖企业面试题与面试流程大全集(超值金版)》，相信你能够得到一套属于自己的思维理念和思考方式， 第1篇 顶尖企业全真面试题 第2篇 高薪职位全真面试实录 第3篇 顶尖企业面试实录 第四篇顶尖企业面试官和你谈心 第五篇 顶尖企业选人标准与工作规范 下载地址（评论后点击即可下载）： （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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