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职工工作未满一年也应享受带薪年假
人民网电 临近五一劳动节，劳动者权益也越发受到关注。近日，北京市高级人民法院通报了近三年劳动争议案件研究报告。北京市高院认为，职工未满一年也应享受带薪休年假的福利。 在审理了众多劳动争议案后，北京市高院认为，所有职工在新单位工作不满一年也应享受带薪年假，年假的天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。来源： 《吉林工人报》 （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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