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【4.30最新HR资讯】刘强东：我管75000人靠这4张表格！
干货| 刘强东：我管75000人靠这4张表格！ 我最讨厌讲的是心灵鸡汤，所以今天不会跟大家讲任何的心灵鸡汤，特别是创业鼓励的话。作为创业者，如果你的激情需要来自于别人的鼓励的话，我认为是很可怕的。激情永远是来源于自己，不是别人的鼓励。 管理一家公司，有两个最重要的权力，一个是人事权，一个是财权：管人和管钱。第一堂课和大家分享一下京东是怎么管理人的，我们2004年做电商的时候，总共是36个人，截止到昨天晚上已经有75000多人，年底还将新增近四万名员工，而且还有数万名乡村推广员。……<详情> 白玫瑰小姐：与世界相处 近日观摩了一位著名咨询师的讲座，据说从事咨询行业已有18年经验，来长沙自然要去拜会。主攻战略和绩效的，重点提及了一个十几年前的天价BSC项目。朋友猛的回头看我说：这？不是你当年参与的项目么？……<详情> 招聘专员应知应会：熟悉招聘流程和整理招聘需求 招聘专员应知应会，介绍了熟悉招聘流程、整理招聘需求、发布招聘信息、进行招聘会总结、筛选简历、参与组织面试、发布录用通知、缓解招聘压力等招聘专员层次的工作任务、技能。 可用一句话概括招聘专员做什么事情：根据公司招聘流程，整理招聘需求，发布招聘信息，参加招聘会，筛选简历，组织面试，发布通知录用等，完成月招聘计划。……<详情> 和HR一起读管理经典系列8：提高人力资源价值 相要你的人力资源团队修改或调整人力资源管理活动以创造附加价值，你会聚焦什么内容？应当关注哪些方面？ 要回答这些问题，你必须对人力资源管理活动是什么和做什么有一个清晰的认识。人力资源管理活动可分为四个大类，其分别表现为支撑组织成功的主要流程或步骤。……<详情> 培训不是万能的 我们知道“钱不是万能的，没有钱却是万万不能的”；同样，培训不是万能的，没有培训却是万万不能的。培训已经越来越受到企业的重视，培训在企业的发展过程中也起到了非常积极和重要的作用，但是，如果把培训“神化”了，不仅对企业的发展不利，而且对培训机构、对培训讲师都会产生消极的影响。……<详情> 【一五一事】末位淘汰你怎么看？ HR哥讲故事： 小刘公司老板最近提出要搞末位淘汰来提高员工工作积极性，让小刘制定一个末位淘汰的管理办法。小刘隐约感觉末位淘汰不合法，但又没办法说服老板，于是来找HR哥，请HR哥谈谈末位淘汰。……<详情> 老邹的案例分享（五）如何计算业绩提成（1） 在我与提出问题的这位朋友一起讨论问题时，我意识到，也许可以通过对这个例子思考过程的展示，帮助朋友们了解如何建立知识间的联系，以及处理实际的问题。所以，我把这个案例及思考过程记录了下来，现分享给大家。……<详情> 绩效考评的是绩效，而不是评分 长期以来，在有些人的心中一直都有这样一个观点：“绩效管理就是在考核期末由上级给下属评个考核分数，然后将这个分数作为员工绩效工资或奖金的核算依据”，也就是大家常说的“绩效考核就是上级用来扣罚员工工资的工具”。 设计者的认识误区——考评体系的设计导向就是关注“评分”，而不是关注“绩效”……<详情> HR，请磨好自己的刀 看了这么多总结，有个小小的疑惑？单位所有员工都是培训的对象，所以无论是从事培训还是其他模块的HR也应是培训的对象。却唯独没有写培训HR的；也罢，我就走一回“邪路”，从自己的培训经历写起，与大家共同探讨培训氛围。除了单位乏善可陈有限的内部培训，一个HR如想在业务上有所长进，书、考证、公开课、实战案例、写总结是可以重视的五大利器。在拿起五大利器前，不急，先热热身，来点前奏：培训是什么？……<详情> 招聘“男性优先”合法吗？ 问：招聘启事写“男性优先”“不招女性”是否合法？ 用人单位在劳动合同中规定“三年之内不得结婚、不得生子”合法吗？ 入职时未告知公司怀孕事实，入职后公司以隐瞒事实存在欺诈行为，解雇合法吗？……<详情> 经典案例：是什么给不适岗的“假孕妇”留下机会？ 马小姐2013年3月入职北京市某电子公司，任销售经理职务，主管公司电子产品的推广与销售，马小姐与公司签署的业绩合同约定每月的销售额为500万元，并约定如果马小姐连续3个月未能完成工作业绩，视为马小姐不能胜任工作岗位，……<详情> 终止妊娠仍可享受生育津贴吗？ 小陈是天津市某外资企业员工，今年25周岁，单位按规定为其缴纳了各项社会保险，2013年小陈单位职工月平均工资为5000元。2014年8月初小陈怀孕，按规定到计生部门办理了《生育服务证》，并办理了妊娠登记。由于小陈的父母均在外地，自己认为年轻，工作中对怀孕之事没有太注意。2014年11月的一天，小陈在工作中没有注意而滑倒，……<详情> 劳动合同主体变更 工龄是否连续计算？ 2012年9月，我被A科技公司聘为工程师，签订有3年期的劳动合同。2014年9月，人事科长拿来一份劳动合同让我签，他说公司业务有变化，职工全都被划到新成立的B科技公司。新签的劳动合同期限为2年，工资、岗位都没变，而且我仍在原处办公。今年1月，B科技公司突然与我解除了劳动合同，在协商经济补偿金时，他们说我在本单位工作不足6个月，只能给半个月的工资。请问：我在上述两家公司工作的年限应否连续计算？……<详情> 2015年最新收入排行榜出炉，你拖后腿了吗？ 近期，中国各地2015年一季度居民收入数据陆续出炉。据小编不完全统计，截至4月27日，全国25个省(区、市)已公布了一季度城镇居民人均可支配收入。其中，上海以14153元排名榜首，甘肃增幅全国最高。……<详情> “五一”加班费怎么算？ 据国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知，5月1日放假，与周末连休。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日—3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。……<详情> 加班成部分行业“潜规则”如何破解 作为北京市一家大型影业公司的宣传总监,这半个月来,赵霞感觉身体快耗干了——连续6场大型发布会,每天上班要开十几个会,晚上一两点回家是很稀松平常的事。 赵霞的工作状态不过是当下职场生态的一个缩影。……<详情> 北京市总工会：百万职工每年可协商涨工资 北京市总工会近日公布工资集体协商新三年计划，未来三年，全市85%以上的建会企业将建集体协商制度，百万职工每年可以与企业协商涨工资。……<详情> 职业危机爆发期于工作三年后，你中招了吗？ 一个职场人工作三年之后就会面对职业危机爆发期，亟待通过跳槽、转型改变现状。然而，各行业就业态势不容乐观，跳槽转型困难重重。职业发展中的各种典型问题和矛盾在他们身上尤为突出。……<详情> 支招个人缴费参加社会保险 随着社会保障水平逐步提升，人们对社会保险认知程度不断提高，很多没有在用人单位参保的灵活就业者，也想要为自己上一份社会保险。本期医保百事通，就专门对我市灵活就业人员通过个人窗口缴费参保的有关政策规定、参保缴费流程、以及需要注意相关事项等进行了梳理，方便读者更便捷的参保。……<详情> 20个疯狂的工作面试问题 宝洁公司：向我推销一个隐形的钢笔。 Facebook：25匹赛马，没有秒表，五条跑道。用最少的比赛场次找出三匹跑的最快的马。 花旗集团：你的乒乓球策略是什么？……<详情> 趣味测试：职场啥星座与你抢功<答案> 职场中，每个人都想立功，一切只是为了升职加薪，毕竟不想升职的员工不是好员工，不想当将军的士兵不是好士兵嘛。但有些人自己不立功，就希望抢走别人的功劳，为自己脸上贴金。职场中，什么星座会与你抢功呢？ 你是怎么看待快餐店的？ A.都是贩卖垃圾食品的店 B.它们的存在很有必要 C.都是廉价的店 D.部分快餐店的食物还蛮好吃的 <点击查看答案> 午间思考题<点击查看答案> 更新日期 资讯主题 讨论入口 2015.04.23 刚给一个HR看完这个，她竟然直接哭晕在厕所？ 点击参与讨论学习 2015.04.24 一张图告诉你上班族到底有多累！ 点击参与讨论学习 2015.04.27 签了合同未上岗属于企业职工吗？ 点击参与讨论学习 2015.04.28 为什么被开除的，往往都是优秀的员工？ 点击参与讨论学习 2015.04.29 女强人希拉里的求职简历 点击参与讨论学习 今日福利：评论后点击可以直接下载 《不会汇报工作，还敢拼职场》 月薪2000，读20遍！月薪5000.读10遍！想想为什么工资低，不是因为你工作没有做好！是领导不知道你累死累活的样子，领导不知道你辛苦加班！是你没有很好地告诉老板你很苦。你有功劳！ 别傻了，学学如何汇报工作吧！中国老祖宗传的智慧！ 第1章 不会汇报工作，没法拼职场 第1节 注意力经济时代，“能见度”很重要 第2节 提高能见度，从“汇报工作”开始 第3节 汇报原本就是工作的一部分 第4节 不汇报就是不尊重 第5节 职场新人最好每日一报 第6节 善于汇报才能当好“心腹” 第7节 带着解决方案汇报工作 下载地址（评论后点击即可下载）： （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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