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【案例】批了年假又撤销是否合法？
晋芮楠：去年1月，我被一家物业公司招聘为出纳，入职时单位与我签订了两年期劳动合同。我们公司规定每年休年假必须在年初时统一申请，然后酌情安排，避免大家一起休年假影响单位正常工作。我本来申请五一节前休，这样与劳动节假期连起来可以出去旅游，后来公司安排让我五一节后休，我同意了，并订了到国外旅游的机票。没想到近日公司突然通知让我休假挪到下半年，可我已跟朋友约好一起去旅游而且还订了机票，跟领导沟通了三次，他们执意让我休假改期。请问：公司这样做合法吗？ 胡芳：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。从该规定来看，何时休年假由单位来统筹安排决定，但单位在安排时也应考虑职工本人的意愿。对于单位批准年假后能否撤销或撤回，法律法规并没有明确规定。我个人认为，如何判断单位的做法是否合适，要看单位是否明确了您的休假时间，双方是否办理了休假的相关手续。 具体到您的情况，公司安排您在五一节后休年假，您同意后，如果您与公司确定了休假的具体日期，并按照单位的规定履行了相关休假手续，单位在批准后又要撤销或撤回该决定的，应当与您协商确定；但是如果单位只是表示让您在五一节后休年假，双方并没有确定休假的具体日期，也未履行相关批准手续的，我认为单位可以安排您到下半年再休年假。（本报小编 王香阑）来源： 《劳动午报》更多HR（案例、资讯）看翩翩君子个人主页：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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