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【案例】企业故意说谎应该“罪加一等”
劳动争议一旦到了对簿公堂的时候，往往需要进行充分的举证质证，而个别用人单位为了逃避义务，往往不惜伪造和提供虚假证据，不少职工的权益因此丧失或被严重打折。本期周刊报道的“85”后吴寅斐，现在也遇到了所在单位提供虚假合同，企图混淆是非，让他维权遇阻。好在经过笔迹鉴定，他总算讨得一个公道（详见二三版）。 总结以前的案例，单位撒谎或作伪证主要集中在四个方面：一是否认劳动关系。因为职工拿不出劳动合同等劳动关系直接证据，这样所谓权益就可以“一切免谈”。二是承认签过书面劳动合同。因为从2008年起，法律规定单位用工不订合同须支付双倍工资，所以若事实劳动关系赖不掉，但合同确实没签，于是单位往往就会伪造合同或者将不订合同的责任往职工身上推。三是否认工伤。四是否认加班，这样就好少付或不付加班报酬。 单位为什么会撒谎、甚至胆敢伪造证据？除了利益驱使、法律不完善尤其举证责任方面还有漏洞之外，更为关键的是，没有后果。既没有经济后果也没有法律后果。即撒谎就撒谎了，哪怕伪证，最后付出的也原本是应该付出的。企业既不用上征信平台，也不需要加倍赔偿，而责任人更不用担心入刑。显然，若对这种现象不加以遏制，等于变相鼓励造假。因为把水搅浑，或许就可以逃掉原本应尽的义务而又无后顾之忧，干吗不尝试呢？但这要在刑事审理领域是难以想象的。因此，笔者认为劳动争议审理领域应该有所借鉴，即主动认错、主动纠正与拒不承认、作伪证的，必须有不同的处理结果。就像“欠薪入罪”那样，若确实没钱可以谅解，若胆敢造假，必须追究法律责任。 贯彻中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》，需要我们从加强构建和谐劳动关系的法治保障入手，及时在法律导向上做出调节，所以，对这种有违诚信、妨碍司法的行为不能就这样算了。（马前卒）来源： 劳动报更多HR（案例、资讯）看翩翩君子个人主页：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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