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【案例】过了诉讼时效期 创新奖金泡了汤
1979年12月，张春富参加工作，在沈阳子午线轮胎模具有限公司一干就是30多年。2000年，张春富带领同事共6人参与研发的项目，获得了1999年度沈阳市科技振兴奖和奖金30万元。然而，沈阳子午线轮胎模具有限公司却没有对这笔奖金进行分配，理由是工厂生产缺乏资金。 十多年来，张春富一直向公司催要奖金未果。直到2013年4月，沈阳子午线轮胎模具有限公司与张春富解除了劳动合同，这笔奖金也没能装进张春富的口袋。 去年6月4日，张春富向于洪区法院提出诉讼，要求沈阳子午线轮胎模具有限公司向其支付，1999年度沈阳科技振兴奖的奖金3万元及利息。 而沈阳子午线轮胎模具有限公司认为，首先，张春富的请求已超过诉讼时效；其次，企业对奖金的分配享有自主权，可用于技术改造项目或企业的技术发展，张春富要求向其支付奖金于法无据；第三，张春富与公司签订的《劳动关系解除协议》中明确签订：甲乙双方对解除劳动关系、经济补偿办法以及劳动关系等相关的内容没有异议，完全同意。本协议签订后，乙方不得就以上问题等再提出任何要求，更不能做出有损甲方名誉和利益的行为。 法官断案： 法院经审理认为，本案中，张春富主创项目获奖奖金30万元，并自认为该科技振兴奖奖金的发放主体为沈阳市科技委员会。那么，张春富要求奖金的主张，并不属于与沈阳子午线轮胎模具有限公司发生劳动关系过程中，发生劳动争议的范畴。张春富要求该科技振兴奖奖金的主张，实为张春富认为沈阳子午线轮胎模具有限公司没有合法根据，占有科技振兴奖奖金，而使其受损，因此，本案案由应为不当得利纠纷。 辽宁京北律师所律师李晓丽表示，依据《中华人民共和国民法通则》的规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时计算，期限为2年，法律另有规定的除外。如今，张春富就该奖金向沈阳子午线轮胎模具有限公司主张权利，该公司认为已超过法定的诉讼时效，而张春富没有向法庭提交证据证明其在诉讼时效期间内，向该公司主张权利，存在诉讼时效中止或中断的理由。张春富获奖时间为2000年12月，提起诉讼日期为2014年6月4日，确已超过法律规定的诉讼时效。因此，法院驳回了张春富的诉讼请求，是符合法律规定的。来源： 沈阳晚报更多HR（案例、资讯）看翩翩君子个人主页：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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