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【4.16案例学习】新员工转正考核怎么做？
亲，看完文章，如果觉得案例不错，可以点个赞哦，你的关注，是我最大的动力 案例一：陈小姐转正工资补发请求，能得到支持吗？ 陈小姐2005年5月12日入职A公司任人力资源部专员，负责培训业务，A公司与她签订了二年合同，试用期三个月，合同到2007年5月11日止，约定试用期薪水为3500元，试用期后薪水为3800元。2007年5月份，陈小姐提交辞职，随后到劳动局申请仲裁，要求：公司试用期后每月少发工资3500÷80%-3800=575元。A公司随后辩称：公司与陈小姐约定的薪水是3800元，试用期薪水给予3500元，已经超过3800的80%，所以不存在少发工资的问题。陈小姐的仲裁请求能否得到仲裁庭的支持？请结合本案例分析。 案例二：新员工转正考核怎么做？ 几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过，因企业和员工的差异，通常都各有各的做法：有的只是简单的填个表打个分；有的是完全按任务目标达成结果来定。那么，请问： 1、你们公司新员工的试用期一般为多久？ A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月 2、新员工转正考核具体是怎么做的？请分享你们的经验 案例三：员工违法竞业限制约定，应承担违约责任 职工于2005年8月1日入职，从事操作工作。双方签定书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年8月1日至2012年7月31日。双方同时签订了竞业限制协议。2011年6月6日，职工因个人原因于提出辞职。2011年7月13日公司出具解除劳动合同证明书，批准了职工的辞职，并向职工邮寄送达了解除劳动合同证明书，职工已签收。2011年7月至2013年3月期间公司每月以银行转账形式向职工按月支付竞业限制补偿金。后公司于2011年底得知，职工现就职的公司业务性质与本公司属于生产同类产品、实属竞争关系的公司。公司于2011年11月24日在《每日新报》发布公告，要求职工告知从业情况，并履行《竞业禁止协议》相关条款。公司若提出仲裁能否申诉？ 案例四：不辞而别，当属非法解除合同 郭某入职到一家公司后，公司曾出资15000元让其参加了一项专门的技术培训。郭某培训归来，因所负责的工作担子重、责任大，平时忙得不亦乐乎，甚至常常不得不“白加黑”“5+2”，然而收入却不能让自己满意。2014年2月7日，也就是春节放假的最后一天，郭琳琳通过再三考虑，终于决定“跳槽”。因担心被公司拒绝，郭琳琳选择了不辞而别。郭某的行为是否合法呢？ 案例五：合并后的公司是否应与原公司职工重签合同？ 徐某于2007年12月25日与A公司签订无固定期限劳动合同，从事设备维护工作。A公司于2008年2月27日因被B公司吸收合并而注销，B公司承诺由其承继全部债权、债务。此后徐某继续在原岗位工作，B公司按月向徐某发放工资。2013年1月30日，徐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与B公司签订无固定期限劳动合同；B公司支付自2012年2月起至签订劳动合同之日止的未签订劳动合同的双倍工资8万元。合并后的公司是否应与被合并公司职工签订新的书面劳动合同？ HR知识点回顾： 1、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括( )。 A、提供工作岗位 B、进行劳动安全卫生教育 C、进行劳动组织和监督管理 D、支付工资、缴纳社会保险费 E、提供与工作岗位相关的劳动条件 2、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。 A、“两低于”原则 B、企业员工总数 C、企业经济效益 D、企业员工结构 E、企业短期货币工资决定方式 3、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( )。 A、安全第一 B、预防为主 C、以人为本 D、防治结合 E、奖惩结合 4、根据争议性质的不同，劳动争议可划分为( )。 A、劳动合同争议 B、劳务派遣争议 C、集体合同争议 D、权利争议 E、利益争议 5、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括( )。 A、分析确定劳动争议的标的 B、分析确定劳动争议当事人所实施的行为 C、分析确定行为人的行为是否有主观上的过错 D、分析确定当事人的行为是否造成或足已造成一定的危害 E、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系 ? 趣味测试：爱情会改变你啥特质 你的屋子漏水了，不得不接住在恋人家三天，你没有带睡衣，恋人给你提供了三件他的衣服，分别是：A一件白衬衣，B一件大T恤，C一件连帽卫衣。你会选择哪件衣服当居家服呢？ 下面有六种排序方式，你最有可能选作居家服的排在最前面，相对起来，你不那么可能选择的依次排在后面。请选择其中最接近你的想法的排序。选择好之前请不要偷看答案。 午间思考题： 精华资料： 如何准确高效的甄选人才？ http://zl.hrloo.com/file/395620 薪酬制度的基本思路 http://zl.hrloo.com/file/395634 现代企业薪酬设计技术 http://zl.hrloo.com/file/395636 精品电子书： 地址：http://f.hrloo.com/hr-1/wbq5 地址：http://f.hrloo.com/hr-1/wbq6 答案： 案例一，参考解析： 知识点：试用期工资如何规定？第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 案例解析：本案例中，公司无需支付陈小姐试用期后每月“少发”的工资575元。陈小姐与公司在签订劳动合同时，对试用期及其后的工资同时作了明确约定，即分别为3500元和3800元，虽然《劳动合同法》第20条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，在双方已明确约定了试用期工资和转正工资的情况下，“80%”是用来衡量试用期工资是否合法的标准。显然，本案中陈小姐的试用期工资并不违法。当然，如果只是约定了试用期工资，也可据此确定最低的转正工资，而其从试用期工资倒推算出转正工资的做法与法不符。 案例二，参考解析： 对于新员工转正考核，目前公司在这方面比较简单：时间一到自然转正，既不用填转正申请表，也不用写试用期工作总结，除非领导口头告诉HR部门你试用不合格要求你自己辞职，否则你都是合格而自然转正。这可能与公司成立不久，偏人性化管理，各方面都不太成熟有关吧。下面，我想分享下我原来服务过公司的经验和做法： 1、转正考核的制度：公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等，在入职培训时就明确告知新员工，以督促其在试用期努力工作、认真表现，争取提前转正。 2、转正考核的部门：对于普工员工一般由用人部门自行组织，部门长批准、HR部门审核即可；对于技术、销售、财务、安保、管理人员刚由HR部门组织，用人部门占60%评分，HR部门10%评分，公司领导30%评分。 3、转正考核的内容：主要还是在“德能勤绩”四个方面，权重分别是20/20/10/50，其中“绩”方面，以关键事件法和360法进行评判，根据岗位，有的还需笔试和实际操作的测试（比如：机床操作工就需要识图、加工零件），有的中高层管理还需做简单的述职评审，有的技术研发岗还会做项目成果报告等。在“德能勤”方面主要从其胜任工作、违纪情况等方面进行评定，多以完成工作的质、量和受处分的情况来看。 4、转正考核的结果：一般会安排在试用期将满的前二天进行，如果合格给予及时填表转正并公告全公司，起到示范作用；如果不合格给予适当延长试用期半月到一月不等，或者经过协商劝其离职。 5、一点想法：根据我对转正考核的经验来看，我认为，转正考核不能走形式，让那些本来就严重不合格的人蒙混过关，也不能太死板，要根据职位招聘难易情况灵活处理，如果本来就难招聘到合适的人，结果你严格试用期考核，可能因为一次与上级“争辩”而“不合格”走人，是不是两败俱伤，不值得啊。只要主要方面没有大的问题，用人何必斤斤计较，谁没有一点不足呀。 转正考核不能不重视，特别涉及品德、心态方面有严重问题的人一定不能通过试用期，否则后面处理起来就更麻烦（劳动合同法有相应规定的）；本人认为考核简单适用为好，毕竟大家都在按照节奏工作着，如果花在转正方面的时间过多，势必引起其他部门的反感；另外，转正考核以新员工直接上级及用人部门意见为主，HR部门配合做好一些沟通协调工作就行。. ? 案例三，参考解析： 因提醒无果，公司向仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以申请人的请求不属于劳动仲裁受案范围为由，出具不予受理案件通知书。公司对该仲裁结果不服，起诉要求，职工支付公司违约金人民币180492.75元。法院院认为，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此法院判定职工支付公司违约金180492.75元。 律师点评： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 竞业限制是企业保护商业秘密，防止不正当竞争的重要手段之一。而保护企业的商业秘密，防止不正当竞争，维护市场经济的稳定发展也是法律所保护的重要利益之一。也因此，劳动合同法第二十三条第一款规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。但由于竞业限制是对劳动者就业权的一种限制，所以该条第二款又规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由于竞业限制是一种约定的义务，所以归于竞业限制义务的履行必须通过企业和员工之间书面约定来确定，同时，根据上述规定，企业还应在双方劳动关系解除后依约支付竞业限制的补偿金，否则可能造成竞业限制协议无法继续履行。当然，如果企业按照协议的约定履行了自己的业务，那么员工也应当按照约定履行自己的义务，该义务主要包括不能到与企业具有竞争关系的单位就业、自己经营与企业有竞争关系的业务等，当然还有一些次要义务，如员工按期向企业报告自己的工作情况等等，这些主要是考协议的约定。如果员工不按照协议的约定履行相关义务，企业就可以要求员工按照约定支付违约金。同时，值得注意的是，即使员工支付了违约金，企业仍有权要求员工继续履行竞业限制协议。 回到本案，公司与职工签订了《竞业禁止协议》，公司已按照协议约定了履行了义务，那么员工也应当信守承诺，履行自己的义务。而该职工违背协议，因为被法院判决支付公司违约金也就理所应当了。 案例四，参考解析： 一个月后，郭琳琳却收到法院寄来的公司的起诉状副本，要求其赔偿15000元培训费用。法院支持了公司的诉讼请求。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条指出：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”正因为郭某不辞而别属于违法解除劳动合同，决定了其必须承担相应的赔偿责任。 案例五，参考解析： 法院经审理认为，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A公司注销后，徐某继续在原岗位工作，B公司按月向徐某发放工资，应视为B公司对A公司的权利和义务进行了承继。徐某与A公司签订的无固定期限劳动合同仍继续有效，应由B公司继续履行，无需重新签订，故徐某要求与B公司签订无固定期限劳动合同，并请求支付未签订劳动合同的双倍工资，无法律依据。 本案的争议焦点在于：合并后的公司是否应与被合并公司职工签订新的书面劳动合同？ 用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务；另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。在这两种情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此，根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。 为防止一些用人单位假借合并和分立转移债务，逃避应当承担的法律责任，《民法通则》第44条第2款规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”这一规定就是要在法人或者其他组织合并或者分立时，尽最大可能地保护第三方当事人的合法权益。而《劳动合同法》关于用人单位合并和分立的规定，是《民法通则》上述立法精神在劳动法领域里的具体体现，即尽最大可能地保护劳动者的合法权益。 HR知识点回顾答案： 1、答案：ABCE 解析：派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。其职责是为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理，制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则，实施其他的劳动管理事务;向劳务派遣单位支付派遣服务费，行使和履行与派遣单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。 2、答案：CE 解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：其一是指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。其二是指导价位与企业经济效益的关系。 3、答案：ABC 解析：安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。 4、答案：DE 解析：根据争议性质的不同，劳动争议可划分为权利争议、利益争议。 5、答案：BCDE 解析：按照承担法律责任要件进行分析,思维结构是： 1.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。 2.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。 3.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。 4.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。 ? 趣味测试答案： 1A—2B—3C：爱情会改变你独立的特质。恋爱时，你原本懂得该怎么做的事情，你都彻底不明白了。你可以独立完成的事，你偏偏要依赖恋人。单身的时候，你一个人吃饭不嫌寂寞，一恋爱，就每顿都要看着恋人才吃得下。 1A—2C—3B：爱情会改变你温柔的特质。恋爱时，对待恋人你根本无法像对方别人一样温柔。你往往对亲密的人比较暴躁，对陌生人会比较温柔。因为你真的把恋人当成自己人了，所以才会对他耍脾气。 1B—2A—3C：爱情会改变你大度的特质。恋爱时，你总是会因为鸡毛蒜皮的小事发脾气，原本不可能惹恼你的小事，也会变成你的眼中钉，肉中刺，你容不下的事情变多了，心胸变得狭窄了，也都是因为你太爱对方。 1B—2C—3A：爱情会改变你耐心的特质。恋爱时，你变得很急躁，因为恋爱中的很多问题都会引发你焦虑的情绪，你不温不火的性格也会变得疯狂起来。你的耐心底线变得原来越低，稍不小心就会触及。 1C—2B—3A：爱情会改变你跋扈的特质。单身的时候，你都比较蛮横，恋爱时，你就会立刻懂得怎样包容别人，这个别人当然是你的恋人了，对方说什么，你都会听从，叫你往东，你绝不往西，无下限地纵容。 1C—2A—3B：爱情会改变你乐观的特质。单身时，遇到问题你总能找到解决的方案，大多数时候，你也不会因为什么问题而感到困惑焦虑，恋爱起来就不一样，你常常对自己感到不自信，想事情也总是往悲观方面考虑。. ? 午间思考题答案： HR最新资讯：（不定时更新） 【社保】北京各区县社保经办流程将统一 办理相同业务所交材料都将一致 http://www.hrloo.com/rz/13513862.html【社保】郑州6475家单位社保欠费逾期未补缴单位人员将从7月起停保 http://www.hrloo.com/rz/13513860.html【社保】郑州市职工医保个人账户资金“全家共享” http://www.hrloo.com/rz/13513858.html【案例】拒不支付劳动报酬 企业老板被判拘役 http://www.hrloo.com/rz/13513854.html刘强东起诉炒作其恋情微博博主 索赔800万 http://www.hrloo.com/rz/13513850.html何时缴、缴多少、谁来缴 三问机关事业单位职业年金 http://www.hrloo.com/rz/13513848.html非法集资的常见手段你了解多少 http://www.hrloo.com/rz/13513846.html【劳动维权】承包方与发包单位互相推诿 一员工工作13年找不到用人单位 http://www.hrloo.com/rz/13513840.html多地扎堆调整公积金 一二线城市楼市逐渐回暖 http://www.hrloo.com/rz/13513836.html半数职工拿不到住房公积金 职工权益成为“奢求” http://www.hrloo.com/rz/13513834.html【搞笑】有个2B同事,上班绝对不枯燥 http://www.hrloo.com/rz/13513768.html 还是现实点的妹子好，不现实的妹子都看脸！ http://www.hrloo.com/rz/13513766.html【阅读】向希拉里学习全球权势女性的成功秘诀 http://www.hrloo.com/rz/13513762.html【搞笑】吃货大拼盘,幽默的各色吃货 http://www.hrloo.com/rz/13513758.html【案例】以滞销产品折抵奖金合法吗 http://www.hrloo.com/rz/13513868.html【案例】“二倍工资”怎么算律师有说法 http://www.hrloo.com/rz/13513870.html【案例】电梯事故伤人：谁来担负“首责”？ http://www.hrloo.com/rz/13513874.html【案例】莫让担保“自身难保” http://www.hrloo.com/rz/13513876.html【4.16案例学习】新员工转正考核怎么做？ http://www.hrloo.com/rz/13514204.html【刑事广角】女子迷美容挥霍14万积蓄 伪造存单骗老公获刑 http://www.hrloo.com/rz/13514220.html【行政视界】北京高院:网络擅播综艺节目可判赔50万元以上 http://www.hrloo.com/rz/13514236.html【案例】工会不同意单位能否解除职工合同 http://www.hrloo.com/rz/13514248.html【案例】劳动合同期满 单位提出不续签需付补偿 http://www.hrloo.com/rz/13514254.html【案例】上班前在单位大院内摔伤是工伤吗 http://www.hrloo.com/rz/13514260.html【案例】四级工伤职工养老金低于伤残津贴可向工伤保险基金找差 http://www.hrloo.com/rz/13514266.html青海四部门联合推进建筑业工伤保险 http://www.hrloo.com/rz/13514270.html半数职工拿不到住房公积金 职工权益成为“奢求” http://www.hrloo.com/rz/13514276.html香港“老赖”及其公司被高额处罚 http://www.hrloo.com/rz/13514284.html广东高院开高额罚单：“老赖”个人及名下企业被罚110万 http://www.hrloo.com/rz/13514288.html【案例】农民工工伤难维权：官司越打越糊涂 http://www.hrloo.com/rz/13514292.html【案例】牛市来临当心掉进“高回报”诈骗陷阱 http://www.hrloo.com/rz/13514294.html北京飙车案豪车司机母亲承认儿子超速 称积极赔偿 http://www.hrloo.com/rz/13514296.html【案例】合同文本不规范职工拒签 单位不能免付双倍工资 http://www.hrloo.com/rz/13514298.html【案例】不签合同拒付双倍工资 国企假合同骗法官被罚20万 http://www.hrloo.com/rz/13514302.html 更多精彩请看翩翩君子个人主页：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 更新日期 案例主题 讨论入口 2015.04.9 “临时工”有权享受带薪年休假？ 点击参与讨论学习 2015.04.10 “周六上班不算加班合法吗？ 点击参与讨论学习 2015.04.13 经济补偿金的计算包括加班费吗？ 点击参与讨论学习 2015.04.14 “导师”形同虚设，怎么办？ 点击参与讨论学习 2015.04.15 招聘面试时，如何评估面试人员的匹配性？ 点击参与讨论学习 （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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