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企业文化不能太任性
制图：薛海鸥 日前有网友爆料称，自己实习的江苏常州大喜来食品有限公司在入职培训时，居然要员工喝下自己洗的厕所水。对此，该企业表示，只是对员工进行企业文化培养。 企业要培养员工的责任意识、敬业精神等素质，原本有多种切实可行且易于接受的方法，企业完全没有必要生搬硬套。不同的国家有不同的国情和文化，员工喝洗厕水的故事来源于日本，若是连喝洗厕水这种“企业文化”都要亦步亦趋、照搬照抄，恐怕难免不沦为东施效颦、邯郸学步。 企业文化不能太任性——管理者在管理、培训、教育过程中以及营造企业文化过程中不能想当然，为所欲为，不能触碰法律的底线，不能违背社会公德和社会良好风尚，不能侵犯员工的权益。太任性的企业文化，很容易走极端、出洋相，也很容易受到员工的抵制，不仅不会起到什么积极作用，反而会产生消极影响，沦为笑柄。对这样的任性文化，企业当警惕之、当戒之。 李英锋 （原标题：企业文化不能太任性） （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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