0571-22931819
标签：
加班调休有期限限制，这样做合法吗？
最近没事的时候一直在三茅的总结闲逛，发现各个勤奋班的牛人开始占据“山头”，11班的秉钧哥自不必说，12班的罗明开始崭露头角，13春的月夜捕手已经开始写小说了，13秋的HRQT粉丝众多，还有14春的LaureW已经名满三茅。君子对此喜闻乐见，三茅的几大版块密不可分，想在三茅出名，能力+勤奋+奉献，三者缺一不可~好像跑题了，一起来学习今天的案例吧！ 注：以下案例均来自于三茅13秋勤奋班【有问必答】 案例一：关于劳动合同的解除、续签、推迟续签？ 劳动合同到期了，如果想解除劳动关系，HR应该怎么做；如果续签又需要怎么操作？如果合同到期，推迟续签会承担什么后果？（提问者：半个十三 ） 牛人解析： 一、合同到期由于企业拖延导致未能续签的（拖延时间1个月至1年内）要向劳动者每月支付2倍工资；二、如果双方都想续签，企业提前通知员工续签就是了；三、解除劳动关系：1.单位想解除（提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同），需要用人单位对劳动者支付经济补偿；2.劳动者想解除（提前30日书面形式通知用人单位，即可解除）无需企业支付经济补偿。（2013秋本周值班牛人：紫色2009 ） 律师意见： 【回复】1、合同到期，劳动合同终止，如企业解除合同，企业需向劳动者支付经济补偿金；如劳动者解除合同，企业无需支付经济补偿金。2、推迟签约，企业承担支付双倍工资（最长11个月）的风险。（龙凌辉律师提供，仅供参考） 案例二：第三次未签订无固定期限合同，被解聘后可以提出赔偿吗？ 第三次签订合同时双方都未提出签订无固定期限合同，继续签订了固定期限合同，第三次合同到期，企业不再聘用决定终止劳动合同，劳动者能提出按无固定期法限合同补偿吗？（提问者：ybqun ） 牛人解析： 不能。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 法律赋予了劳动者连续订阅二次固定期限劳动合同后，第三次可以提出签无固定期限劳动合同的权利，但是劳动者没有把握、放弃或者被放弃不能举证的，第三次有固定期限劳动合同期满后，劳动都将丧失前述权利，所以单位可以依据劳动合同期满不与劳动者续签合同，并支付经济补偿金。 （2013秋本周值班牛人：HRQT ） 律师意见： 【回复】法律规定，连续签订两次固定期限合同的，满足条件的情况下企业应该与员工签订无固定期限合同，但是如果员工要求签订固定期限合同除外，因此针对本案，最主要证明员工是签订固定期限合同是否自愿的；如无证据证明是不自愿的，期满后单位可解除合同并支付经济补偿金。 【法律法规】《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ......(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的....（龙凌辉律师提供，仅供参考） 案例三：以工作任务为期限的劳动合同可以申请经济补偿吗？ 我企业一下属公司于2013年5月与全体员工解除劳动合同，办理手续，支付补偿金。但因企业产品、设备等未全部处理完毕，又与五人重新订立了完成一定工作任务劳动合同书，2013年12月工作全部完成，合同终止。现这五人要求支付自2013年5月至2013年12月共计7个月的经济补偿，请问合理么？ （提问者：zdfgb ） 牛人解析： 合理。 《劳动合同法实施条例》第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。（2013秋本周值班牛人：HRQT ） 案例四：加班调休有期限限制，这样做合法吗？ 请问老师，有2个问题想要请教下 1、我们公司是标准工作制，员工非法定假日平时或周末加班，我们可以自行制定文件，不给加班费，给调休，并规定调休使用期限吗？ 2、如果以上可以，员工在规定期限内无法安排调休，员工要求延长我们可以拒绝不，会不会有问题？（提问者：ameliezala ） 牛人解析： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，法定假日及工作日延长加班，必须支付加班费。休息日加班，可以安排调休，但不能安排调休的，必须支付加班费。如果员工有加班的证据证明，而你们没有支付了加班费的证据，自然存在风险。（2013秋本周值班牛人：秋千笑） 案例五：住房公积金的缴纳和提取的问题？ 前辈好，针对住房公积金是不是一定要交的问题还有缴纳的比例是多少，每个人给我的答案不一样，也没有找到相应的法律法规，希望前辈告知公积金是不是一定要交，缴纳的比例以及相关的法律文件，还有后续如何提取的手续，先谢谢了！（提问者：叶子楠 ） 牛人解析： 1、请见《住房公积金条例》第十八条，缴纳比例不低于5%，具体的按各地相关政策。 2、因公积金与用人单位发生的纠纷，应至住房公积金管理中心投诉咨询（一般不作为劳动争议）。 3、如果有员工投诉，公积金管理中心一般会受理。 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 4、如何提取，具体也要看是什么情况，是离职，还是买房，或是移民之类的。 没有人能给标准答案，或者直接咨询当地公积金管理中心。（2013秋本周值班牛人：秋千笑 ） 律师意见： 【回复】按照规定住房公积金企业必须缴纳，只是实践中很多企业未缴纳，至于具体的缴费标准请咨询当地的住房公积金管理中心。 【法律法规】《住房公积金管理条例》 第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。 单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 （龙凌辉律师提供，仅供参考） 我不是生产案例的，我只是大自然的搬运工！ 请每一位HR同学爱护大自然，爱护三茅给予我们的学习环境，将好的内容主动扩散传播出去，让更多人从这里获得学习和收获。 我，能做到，你也可以做到的，加油吧！ 更多精彩问答案例，勤奋班有问必答每天都在产生着！ 班级直通车：http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass 更新日期 案例主题 讨论入口 2014.04.10 老员工退休，终止劳动合同要给补偿金吗？ 点击参与讨论学习 2014.04.11 员工被胁迫要求辞职，如何维权？ 点击参与讨论学习 2014.04.14 关于老员工工作年限分段计算的算法？ 点击参与讨论学习 2014.04.15 工伤后员工不来上班，HR该如何处理？ 点击参与讨论学习 2014.04.16 简历不属实就可以辞退员工吗？ 点击参与讨论学习 ??更多勤奋班每日案例总结，可点击进入我个人页面查看！?查看全部案例?? 今天的五个案例和解析，哪个对你最有帮助呢？ 欢迎评论写下案例的序号（1、2、3、4、5），我会将大家的喜好告诉牛人哦，以整理出更多适合大家学习的案例呢！ （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
