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待工放假，时薪员工和月薪员工的工资如何发放？
清明假期过完了，小假给人的感觉就是“鸡肋”，没有长假来得舒心，又比双休好那么一点点，毕竟多休了一天嘛~好在三茅团队也休息了，不然我会老惦记着打卡，现在已经形成习惯了，一天不打卡学习就觉得少了些什么，一天不去【有问必答】就浑身不自在。好了，一起来看看今天的案例吧！ 注：以下案例均来自于三茅2013秋勤奋班【有问必答】 案例一：老板不愿意买社保，HR求支招？ 现在很多企业都面临着购买社保的事项，这个是强制性的，但有些企业仍然不买，有些是全买了的，但我们公司的老总让我出点子，不给员工买社保，我看了很多法律方面的资料，都没找到好方法，牛人有没有什么办法啊？（提问者：流星007 ） 牛人解析： 不缴社会保险费的风险分为二个方面：一是社会保险费的补缴，二是员工提出辞职可据《劳动合同法》38条第三款主张经济补偿金。 第一项是法定的强制义务，企业无法避免，任何劳资双方关于不缴社会保险费的约定都是违法的、无效的，且以后面临补缴及高昂的滞纳金，且关于补缴的政策也越来越严。 第二项企业可以让员工签订承诺书以规避，目前是仲裁和诉讼均不支持支付经济补偿金的，但以后政策的变化可能对企业逾发不利。 所以在社会保险的缴纳上，所谓规避缴纳根本无法，建议企业在财力许可的情况逐渐提高员工参保率，以免后面的被动。 （2013秋牛人：时风 ） 案例二：如何在HR原则和老板理念之间做选择？ 在私人企业如何做好HR,当HR原则与老板的理念相冲突时，如何处理？（提问者：海的女儿1982 ） 牛人解析： 作为一个工作了24年的HR，对此有着非常深刻的体会： 1. 侠客OR帮凶的纠结：一个相当有技术含量的话题,彻底站在员工一边——侠客，快意江湖，但很快死（被老板解雇了），员工感谢你、老板记恨你；但你还在江湖上有生存的机会。彻底站在企业一边——帮凶，也会死，比前者死得更惨，员工记恨你，企业抛弃你，而且一旦发生罢工等群体性事件，这时的HR往往成为企业解决问题的替罪羊，此时成为风箱里的老鼠——两头受气。 2.所以作为HR，即使做不了侠客，也绝对不能成为帮凶。如何做？ 把握企业与员工间利益的平衡度一个非常难的话题，只有从业者才能深深体味。但作为企业的HR，下列四点不失为借鉴之道：对企业的信、对员工的尊、对自己的爱、对业务的精。确保你在企业的话语权，你的策略才能得到实施。确保企业的生存，才有员工的生存。真所谓：为企业说话，替员工办事 。 （2013秋牛人：时风 ） 案例三：待工放假，时薪员工和月薪员工的工资如何发放？ 请教一个问题，公司依业务量减少，给时薪员工待料放假，支付底薪的80%，月薪待料放假，第一个月支付月薪的80%，第二个月开始支付同时薪一样的基本底薪的80%，这样的做法合理吗？（提问者：那个少年 ） 牛人解析： 不合法。第一个月应按合同规定的标准支付员工薪水。第二个月开始按当地最低工资标准或者80%支付生活费。具体可以查看当地《工资支付条例》 《工资支付暂行规定》12.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。（2013秋牛人：HRQT ） 案例四：公司可以对调休时间进行限制吗？如何维权？ 公司办理了不定时工时，而且跟员工签的合同是不定时工时的，员工长期加班，原则上给调休，但是由于工作量大，导致员工无法正常调休，有时连续加班24小时，更有几个月连续上班，中间只休过三两天，但是公司都会要求员工在年底调休完。请问，这样做，公司有什么不妥之处吗？如果员工要维权，会利用什么样有法律效力的说词来维权？（提问者：伊侬 ） 牛人解析： 根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款“不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”的规定，不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。因此，不定时工时制度周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资，只有法定节假日加班时才能要求用人单位发放加班工资。其次，不定时工作制并不能随便适用。根据《劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。及劳动部、人事部颁发的《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第六条“由于工作性质和职责的限制，不宜采用定时工作制的职工，经国务院劳动、人事等有关部门批准，可以实行不定时工作制。” 的规定，用人单位实行不定时工作制，需经劳动部门审批，否则无效。同时，不定时工作制只能在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工时制的无效。（2013秋牛人： 风痕1026） 案例五：试用期员工工伤假期和医疗费用都需要公司支付吗？ 请教：试用期员工因工伤请假三天扣工资吗？如果没买工伤险，医药费该全额报销吗？（提问者：墨夜 ） 牛人解析： 不应该扣工资，只要受伤员工能出具医院开具的诊断或证明，企业是不应该扣工资的。如果购买了工伤险，医药费是由医保中心负责报销的，跟工资时没有关系的。贵公司没有给试用期员工买保险本身就是违法行为，所以医药费理应公司全额支付！（2013秋牛人：天帮人力 ） 我不是生产案例的，我只是大自然的搬运工！ 请每一位HR同学爱护大自然，爱护三茅给予我们的学习环境，将好的内容主动扩散传播出去，让更多人从这里获得学习和收获。 我，能做到，你也可以做到的，加油吧！ 更多精彩问答案例，勤奋班有问必答每天都在产生着！班级直通车：http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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