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员工学历造假，公司不发工资，怎么破？
昨天推出了一篇关于【有问必答】的案例分享总结，受到了一些关注，君子打算把这种乐于分享的精神，继续发扬光大。每天一期，每期5个问答案例。为什么这么做？君子才疏学浅当不了三茅的牛人，但是也希望为三茅的卡卡们贡献自己的力量，为班级牛人们加油助威，所以就有了这个想法。承蒙月夜捕手兄的抬举让我多写写，我也就把整理案例当作练笔了，希望卡卡们能在案例问答中学到知识，增长HR的工作经验，君子渡人之心也就得到满足了。 注：以下所有问答案例均来自三茅2013秋勤奋班【有问必答】 案例一： 没办入职手续，但是老板已让员工上班有十天了，但是才发现员工的学历造假，请问这样，需要给这个员工结算工资吗？（提问者：依小样） 牛仔裤的春天（牛人解析）： 工资结算和学历造假没有关系。该要结算的必须结算，这个是工作报酬，和他是否合格是否存在问题无关的。所以赶紧结算工资让他走人吧。 君子梦呓：这位小样同学未免也太狠了点，学历造假有违诚信，但劳动事实摆在眼前，就如同出外吃饭，厨师把红烧鲫鱼做成了红烧鲤鱼，如果没吃你可以不付钱但是吃了就必须得买单了。 案例二： 是这样的，公司员工把公司给告了，这个员工是孕妇，年前是由于公司效益不好，年后就不让她来上班，就是裁员吧，就为此把公司告了，现在劳动仲裁处让她公司去领开庭通知，这如何处理比较妥当？（提问者：玫瑰瑰） 凡尘HR：（牛人解析）： 不论何种理由，不能无故单方面与孕妇解除劳动关系，你们裁员估计没有给赔偿金的吧，而且也不给员工协商，现在被告了肯定是你们公司败诉，建议与孕妇协商给予相应补偿金，让其撤诉。 君子梦呓：跟你们说多少次了，三期女工问题要慎重处理，慎重！（班主任上身），换位思考，现在人家添丁，你断人家经济来源，怎么都说不过去。 案例三： 对于员工工作期间意外死亡，或得了重大疾病如何处理？是工作原因造成还是个人自身原因如何分辨？前期有何预防措施？出现这种情况后，需采取什么样的措施？后期又需要怎么改进?（提问者：anysdls） 红色女孩（牛人解析）： 你这问题涉及两个不同的处理维度：一、工作期间意外身亡（抢救时间在48小时内）报工伤，跟社保程序。二、只要你企业的工种没有国家规定的职业病范围的，平常多做些关于健康教育的工作，如果有职业病范围的，按防治职业病的做法。 君子梦呓：个人认为HR的工作应该包括对员工生活和家庭的关心，这属于人性化管理的一种。工作占了生活大部分时间，如果员工在公司得不到起码的关心和关爱，要求员工在工作上尽心尽力也是痴人说梦。 案例四： 我想咨询我司现有一名员工合同到期。我司不与其续签。解除劳动关系通知也给她本人。本人也签收了。现在就是她上级说没人交接，想要她做到新的人来交接。她本人也同意了。这样可以不？如果可以需要做什么怎么做？谢谢了！（提问者：七月处） 千与千寻333（牛人解析）： 这是HR部门工作没做细致，应该提前与部门对接好，等交接手续办结后开具解除劳动关系证明。现在等于是非法用工，想当于解除后，未与员工签订合同或劳务协议，为规避风险，建议采取临时劳务协议进行补救，并尽快完成交接。 君子梦呓：从这个问题可以看出沟通交流是多么重要，HR是公司与员工之间沟通的桥梁，如果桥断了，公司与员工也就隔阂了。 案例五： 有个员工，9月份入职，3个月试用期，他在12月份试用期到之前递交了辞职书，后来没得到批复。。到了3月公司突然要他走人，他去起诉，公司这才给他那张辞职单做了同意的批复，那么这样的话，这张辞职单有效么？（提问者：lily25605） 宸未央（牛人解析）： 应该无效。员工离职要按照员工离职申请单所申请的日期为准，但没批复，而且员工也没走，相当于这个离职单已经无效了，员工与公司还存在劳动关系，就应该按照劳动合同法办事。 君子梦呓：有时候公司与员工的关系就像恋爱中的男女，既然发现不合适，就及早分手，强扭的瓜不甜，没必要为了“谁先甩谁”争得脸红脖子粗。 本期分享结束了，准备迎接卡卡们的鲜花和掌声，虽然君子是无私奉献但这点激励是需要的，谢谢大家！ 惯例：勤奋班直通车：http://www.hrloo.com/class/qinfen （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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