社保记得查询，如果没有生病，都不知道单位没给自己上社保

　　【无忧保导读】:很多人平时都不查询或者是不会查询社保，也不知道公司是有没有给你交纳社保，更离奇的事情竟然是有个人生病住院了，需要用到社保了，才发现公司竟然没有给你自己上社保，真是让人气愤。下面跟小编具体的来看一下。“如果不生病，我到现在还不知道单位没给缴医保险。”19日，家住薛城区的张先生告诉记者，今年10月份，他想通过医疗保险报销部分费用时，却被医生告知医保卡里没有缴过钱。

　　“如果不生病，我到现在还不知道单位没给缴医保险。” 19日，家住薛城区的张先生告诉记者，今年10月份，他想通过医疗保险报销部分费用时，却被医生告知医保卡里没有缴过钱。张先生以为失业后医保卡欠了钱，可去医保部门补缴医保险时却被告知账户为零。

　　据张先生介绍，他曾经在薛城区一家国营企业工作，2002年2月，因单位资金链出现问题就失业待家。失业后他从来没有关注单位给缴纳的五险问题，一直认为单位会给职工按时缴纳，即使失业了，单位也应有义务给职工缴纳五险。直到今年10月份，张先生因生病治疗，需要较大费用，这才想起医疗保险，于是张先生拿上单位以前发放的医保卡及医保本，向医院出示证明报销费用时，却被告知所出示的医保卡没有交钱，不能享受医疗保险。

　　起初，张先生还以为是自己失业后单位没再给缴纳医保险的事。于是，张先生就去当地医疗部门咨询，想补缴没有交齐的医保险，以便继续报销治疗费用，可谁知又被工作人员告知医保险账户为零，从来就没缴过钱。张先生告诉记者，1981年他到这家国企参加工作，期间从未离开过，直到2002年单位破产。可谁知单位承诺给缴纳的“五险”仅交了一个劳动保险，其它都没有缴。

　　发现单位没给交医保险，张先生继续咨询当地社会保险部门，其它险项是否也没有，结果张先生得到的答案是单位只给他交了一个劳动保险，其它的都没有交。人社部门工作人员告诉记者，张先生所工作的单位作为国企部门，应该给张先生缴纳“五险”。张先生告诉记者，要是早点查询这些保险就好了，就不会被欺骗那么久了。更是张先生无奈的是，他曾经工作的单位已经倒闭解体了，想找负责人也找不到了，出现这样的情况他也不知道该咋办。

一、私下约定是无效的。

1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”

从《说明》中可以看出，早在1994年我国就建立了强制性的社会保险制度。交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。

二、试用期与合同期是不同的。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

《劳动合同法》第十九条第四款明确规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

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