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消费者可能对雇主责任险的一些问题还不清楚。今天将抽取一部分关于这方面代表性问题，在这里进行解答。
什么情况下有必要投保雇主责任险呢？
在雇主责任险里，如雇主提供危险的工作地点、机器工具等。所在单位根据法律或雇佣合同规定都对雇员在雇佣期间的人身安全负有经济赔偿责任，投保雇主责任保险则可以转嫁这种风险。
雇主责任险和团体意外险有哪些区别呢？
主要有四个方面的不同：1保险标的不同。团体意外险的保险标的是员工的生命或身体，费率根据被保险人所属的行业类别确定。而雇主责任险保障对象是企业，其保险标的是雇主依法对雇员承担的经济赔偿责任，费率根据员工的行业类别和工资额确定。
2保障期间不同。团意险来说，不论是在工作还是非工作期间，员工遭遇意外伤害均有效。而雇责险的保险责任期间一般是正常工作期间，或与完成工作任务直接有关的期间。
3受益人不同。团意险的被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。而雇责险的受益人只能是企业主。
4保障限额不同。团意险为每一位被保险人设有保险金额。而在雇责险中，规定了个人保险金额和事故限额，每次发生保险事故，若有多位被保险人受伤，则对每一被保险人保险金给付额的总和不超过事故限额。
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