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这位大学生认为，保险公司为了增员已经达到了不择手段的地步。
首先是利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。随后利用“工资待遇”迷惑应聘者。他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。
四季网友在应聘时以为自己难得找到了好工作，到了保险公司才发现，所有的员工都在招聘，每天都在招聘。在该公司里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多某人寿保险公司的人在大厅里游说，要人填写招聘登记表，实际就是为了获利而增员。
大学生网友四季不到一个月就离开了哪家保险公司。“明明是为了增员，干嘛非要宣称招聘储备干部？”
大学生营销员力挺保险公司：当营销员怎么了？
“做得好，当然可以当储备干部！我要说的是，这个人遭遇只说明他不适合做保险，他不是一个合格的营销员，保险业是中国的金融之一，他到了保险公司就要发展业务，天上不会掉馅饼，离开保险业是他明智的选择！”另一名刚刚毕业从事寿险销售工作的营销员对小编说，“保险公司当然要招聘各种各样的职位，包括储备干部、人事经理等等。但是什么职位都需要在一线锻炼一段时间。如果做人事经理，却没做过一线的营销员，别人怎么会服你呢？”
“再说，做一线营销员有什么不好？”这位大学生认为网友四季根本就不适合做保险销售工作。保险公司根本没有骗人，之所以四季网友有这样的评述，完全因为自己对保险行业认识不清。
“想要高收入就必然要高付出，并不是人人都能接到天上掉下的馅饼。‘客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金’。据我所知这只是保守的说法。有的客户经理月薪1万，几万的都大有人在。‘每个月起码要卖掉3000元的保险’，那当然啦！你不销售保单，保险公司养你一个大闲人干什么？至于关于团队建设，这一直是营销行业一惯的作法。要是主任没利益谁去增人谁去管理？而且主管们付出的也往往比业务员多多了，这是他们该拿的钱。凡事一份付出一份收获。人家也是从一线营销员干起来的。‘只好自己买，这样主任就从中获利。’营销员都不是是傻子了，他们不会为了赚500块钱，花3000买保险。他们是觉得保险产品好，自己需要才买的。”
现身说法，选择保险行业没错！
今年大学刚毕业的丽丽到保险公司从事一线营销员还不到一个月。初次见到小编，她给小编的“名片”特别与众不同——一张她所在公司产品的介绍单。下面还写着她的名字和联系方式。当听说小编已经购买了该公司的产品时她好像有些失望，但是听到小编愿意把她的介绍单分发给自己同事的时候又高兴起来。
“我以前挺烦保险的，好多人到我们家展业，被我家人轰出去了，其实展业的人也没说错什么，可当时他们死缠烂打的那股劲儿就是特别招人烦。”丽丽说，“但是我进了保险公司以后对保险有了新的认识，我现在很有保险意识，自己也买了保险。”
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