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无忧保社保案例早报：一直以来，我市高度重视招才引智工作，在积极出台一揽子扶持政策的基础上，大力实施人才先行战略，聚焦全市重点产业集群，以高层次创新创业人才为引领，统筹推进人才队伍建设，倾力构筑市域“人才高地”。回顾这五年，我市人才工作可谓亮点频频：举办全国首个“创二代”德国研修班；运行全国首张电子绿卡，成立全国首个人才绿卡服务联盟；成立全国首家县级人力资源服务协会，举办全省首创人力资源服务征集项目路演活动；建成金华市首个“人才之家”；率先下发《关于加快发展永康市人力资源服务业的实施意见》等等。
凝心聚力谋发展、助力永康新腾飞。这五年来，市人力社保局坚持围绕市委市政府关于招才引智工作的目标任务，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，认真履行职责，创新工作方法，真正用心、用智、用情，积极做好各项招才引智工作，努力为我市经济社会建设提供了强有力的智力支持和人才支撑。
【百姓镜头】
“现在我们在永康生活得挺好的，领导和同事对我们都很关心，工作起来都特别有劲！”2014年，通过公开招聘，来自安徽的姚海宁和妻子徐继丽双双通过考核，来到永康第一中学任教。作为原单位的业务骨干，姚海宁坦言来永任教前着实做了一番思想斗争，“一方面是更好的机遇，一方面是家庭的牵挂，确实也有些纠结。想不到永康在人才引进政策方面考虑得非常周全，还帮我的孩子解决了入学问题，彻底解决了我和妻子的后顾之忧。”谈起在永康的发展，姚海宁表示信心十足。
这些年来，除了引进国内高层次优秀人才之外，我市还将人才引进的触角伸向国际。来自意大利米兰的GIACOMO就是我市海外引进人才中的一员。2013年，GIACOMO第一次来到中国，就职于我市斐洛工业设计有限公司，从初到异国他乡的不适应，到如今的恋上永康、爱上永康，GIACOMO坦言，自己对永康已经有了很深的感情，“在这里工作能给我带来很大的成就感，看着自己设计的产品得到用户的认可，最终销往世界各地，常常会涌起一股自豪感。而在永康，我也找到了自己的女朋友，现在已经完全适应这里的生活啦！”
【倾情讲述】
感言：各类政策齐出台，不拘一格用好才。
舒秀芳 （人才市场管理办公室综合科科长）
正所谓“栽下梧桐树，自有凤凰来”，五年来，在人才引进工作开展的过程中，我市先后出台了《关于实施人才先行战略的若干意见（试行）》《永康市事业单位人才引进实施办法（试行）》《关于加快发展永康市人力资源服务业的实施意见》，为高层次人才发放政府津贴、一次性安家补助、住房补助600多万元，为在永人才解决了包括住房、子女入学等问题在内的一系列后顾之忧。
面对教育、卫计系统目前人才缺口大的实际情况，我们坚持公开、平等、竞争、择优原则，组织各相关学校、医疗卫生单位专门赶赴浙师大、温州医科大学等高校开展引才工作，同时通过网络等途径，开展了历届毕业生及高级专业技术人才的引进工作。令我印象深刻的是，随着这几年人才优惠政策的不断完善，来永的高层次人才数量也在逐年增加，这其中也有不少来自东北地区的人才。直到现在，我经办的第一个来永人才到现在还常有联系，谈起到永康的感受，他直唿：“很值得！”
在如今各地愈演愈烈的人才“抢夺大战”中，我市为了吸引人才、留住人才也开出了一系列的“高价码”，进一步完善引才政策体系，拓展引才领域和引才方式，以更加优渥的人才政策用好用活人才。其中，对引进的顶尖人才或特别重大项目的，更是创新采用“一事一议”，对符合条件的人才购房补助给予最高300万元、创业资金资助最高一亿元等。此外，对于人才的认定模式，也与以往不同，通过向企业放权，我们鼓励企业积极探索人才自主评价方式，把选才、用才的“指挥棒”真正交到企业手中，通过成立企业商学院或举办研修班等形式，企业可以自主培养需要的人才，真正满足了企业“不拘一格”选好才、用活才的需要。
感言：创新招才引智方式，我们一直在路上。
王宗继（人才市场管理办公室市场开发管理科科长）
要想情况摸得透，就得实地多走走。为了了解我市各类企业的用工需求，这些年来，我们都会定期到企业进行走访、调研，了解企业的实际用工情况，最终将工作目标聚焦在紧缺的高层次专业人才身上。
五年来，我们开展了各类引才活动，在招聘形式、招聘范围等方面都做了一系列调整。创新校企合作方式，就是我们工作的第一步。我们主动对接学校，并以外出招聘引进、大型人才交流会的形式吸引高层次人才来永，扩大招才范围，将招聘会开进陕西、安徽、江苏等全国各地的知名高校。
创新招才引才之路，其实也是不断摸索、尝试之路。为了开拓我市招才引才新局面，我们也是绞尽了脑汁，费尽了心思。以举办学校招聘会为例，从最初的只有五六家企业愿意外出招聘，到如今的近200家企业组团外出招聘，这其中的变化可以说是令人欣喜。随着外出招聘的企业数量增加，学校的重视程度也随之越来越高，决定来永发展的高层次人才自然也越来越多。截至目前，我们共为企事业单位引进急需紧缺专业人才5000多人。看着多年来的努力有了成效，大伙心里甭提有多高兴了。
同时，我们也坚持积极探索市场化引才新模式。今年6月，我们举办了永康市首届人力资源服务征集项目路演活动，这是人力资源服务领域在全省范围内的首创之举。下一步，我们将把项目征集范围扩大到全国，同时开展“双向互动”的征集模式，不仅向社会征集项目，也将提出采购项目通过投标的方式选出最优合作方，集思广益为我市高层次人才引进工作打好基础。
感言：以真诚服务，让人才在永有家的感觉。
兰兰 （人才市场管理办公室人才管理服务科科长）
俗话说“攻城容易守城难”，对于人才引进工作而言亦是如此。将外来高层次人才引进我市之后，如何才能真正留住他们，成了我们工作的重中之重。
五年来，我们以打造“人才生态最优县市”为目标，创新建立了一系列优惠政策，用心用情服务在永人才，希望他们在异乡能真正有一个家的感觉。2014年，我市创新组建了人才绿卡服务联盟，设立了63个“高层次人才服务专窗”“绿卡服务窗口”，为各类人才提供服务3000余人次；开发“丽州英才”软件，运行并发放全国首张电子人才绿卡208张，着重为人才提供电子认证、政策发布等六大功能的信息化服务；支持建设众泰、星月、三峰等博士后工作站，为研究人员提供生活补助及安家补助；进一步营造我市创新创业氛围，积极组织筹建青创工场，解决了大学生就业创业的问题。目前，我市已有浙江方园农业科技、宏伟电商创业园两家青年创业工场（农场）。
人才服务工作繁多且杂碎，虽然工作辛苦，但每次想起能为这些高层次人才提供优良服务，解决他们在永工作生活的后顾之忧，我就特别自豪。还记得不久前，在我市某中学就职任教的外来人才沈海燕因工作繁忙，赶到医院进行B超检查时才发现下班时间已过，于是她抱着试一试的心态，拿出了人才绿卡。没想到医生得知其情况后，二话没说，马上加班为她做了检查，检查完毕后，她开心得打电话向我致谢，直唿永康的政策真是好！
现在，坐落于原劳动大楼的人才广场综合体已开工建设，建成后将实现人力资源产业孵化园、众创空间等功能，为全市高层次人才集聚和人才创业创新加速孵化提供一个更为优质的平台。接下来，我们会搭建更高层次的人才沟通交流服务平台，定期组织素质提升培训、经验感情交流、个人风采展示等活动，让在永人才更有归属感，更有激情投入到助力永康建设的事业中。
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