员工杀鱼时吐血身亡 非因工伤亡也可视为工伤

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　　据报道，一员工杀鱼时吐血身亡，跟杀鱼没有关系，怎么会是工伤？小吃店老板百思不得其解，想不通劳动仲裁部门怎么会支持该员工家属的索赔，于是便告上法院，要求认定该员工不是工伤死亡，自己无需承担赔偿责任。经查，双方没有签订劳动合同，小吃店也没有为该员工缴纳社保。

　　法院审理后认为，该员工家属提供劳动仲裁部门的认定书作为工伤证据，小吃店老板虽然不认可认定结果，但是没有提出反驳证据予以推翻。因此法院采信该员工家属的意见，驳回了小吃店老板的诉讼请求。

　　办案法官解释说，《工伤保险条例》规定应认定为工伤的7种情形的同时，还专门规定了3种视同工伤的情形。这三种情形是：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　本案中，双方没有签订劳动合同，小吃店也没有为该员工缴纳社保。因此不能适用《工伤保险条例》第1条规定的情形，也就是说，该员工不能享受工伤保险待遇。虽然该员工死亡与杀鱼之间没有直接的因果关系，然而他是在工作时间和工作岗位突发疾病并且是在48小时之内经抢救无效死亡，因此视同工伤。

　　法官在此特别提醒用人单位，在雇佣员工时，一方面要注重员工的身体检查，持有健康证上岗。另一方面要切记与员工签订劳动合同，并按时缴纳社保，以防止不利于自己结果的发生。总之一句话“交工伤保险才能分散风险”。

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