实习期间受伤不能认定工伤 不享受工伤保险待遇

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　　问：我是芜湖某大学大四学生，2012年12月由学校安排进入开发区某厂实习（2013年7月毕业）。今年3月份某天夜班期间发生事故，造成我左手骨折，现在钢板还留在体内，昨天我去公司咨询相关赔偿事宜，公司告诉我，当时我还没有毕业，不是正式员工，公司不能报工伤，因此不能得到任何赔偿。请问：我这种情况属于工伤吗？我能否得到相应的赔偿？学校是否应当承担责任？

　　答：你在实习期间因工作原因造成自身伤害不能认定为工伤，不能依据《工伤保险条例》要求赔偿。因为《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工，你是学校的学生，没有与该公司建立劳动关系，因此，你不能得到工伤方面的赔偿。但你可以得到雇工（人身损害）方面的赔偿，因为你在实习期间，由该公司对你进行现场监督管理，该公司是实际受益人，你与该公司之间形成雇佣关系，该公司有责任和义务保护你实习劳动的安全，因此,你可以向公司主张人身损害赔偿，对此，有关司法解释有明确的规定。至于学校是否应该承担相应的责任，则应该看学校在选任实习单位过程中是否存在过错，如存在过错则应承担相应的赔偿责任，该责任定性为学校疏于管理的责任，是疏于实习安全教育落实之责任，否则，不承担责任。

　　综上，你此次实习受伤虽然不能认定为工伤，但可以依雇员身份向实习单位和学校要求人身损害赔偿。

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