违规“乱扔垃圾”受伤 能否享受工伤保险待遇？

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　　无优保8月19日讯：李静为一纺织公司（未参加工伤保险）挡车工。一天白班，李静在车间内边照看纺织机器边吃饭，饭后将一食物垃圾袋通过车间自己所辖工作区域内墙壁上的一排气扇往外扔时，被排气扇打断右手的小指和无名指。

　　李静认为自己是因工受伤，要求公司按规定支付工伤保险待遇。公司以李静虽是在工作时间和工作场所但非工作原因受伤为由不认可李静为工伤，拒绝支付相应待遇，并告知她公司将依据相关规章制度对其乱扔垃圾的行为作出相应违规处理。李静不服，遂向当地人力资源和社会保障行政部门提起工伤认定申请。

　　经查，该公司没有食堂，职工自备饭菜且必须在工作岗位完成就餐（即用餐时不停机器，需要边照看机器边用餐），李静用开水冲食了一袋方便面后，为防止长时间离开机器发生故障得不到及时处理而选择就近将垃圾袋通过排气扇扔出去（平日里同一车间的职工们常常如此做），而未按公司规定扔往车间内较远处的垃圾箱。由于排气扇没有安装细密防护罩，只是由几根缝隙较宽的钢筋护栏挡着，职工很容易将手伸进去，李静因不慎而遭此伤害。人力资源和社会保障部门依据《工伤保险条例》第14条第3项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”之规定，认定李静所受伤害为工伤。

　　该公司对认定结果不服，认为李静所受伤害与工作无关，属个人的违规行为“乱扔垃圾”造成的，更不是什么暴力伤害，公司持有疑惑。

　　【保险案例分析】

　　《工伤保险条例》第14条第3项规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，有两层含义：一是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。另一层则指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

　　李静所受伤害恰恰是为了保证机器的正常运转，确保发生故障能够及时处理即 “履行工作职责”，她为了避免较长时间离开机器而不得已将不能随意搁置在工作场所内的垃圾袋通过眼前的排气扇及时扔出去，继而投入到照看机器的工作中，而此属于李静工作区域的无细密防护罩的排气扇则属于公司其他不安全设施，李静的受伤与排气扇防护措施不到位有直接关系。李静违规扔垃圾的行为违反公司有关车间卫生管理规定，公司可以对其予以处罚，但不可以据此剥夺其应得的工伤保险待遇。同时，公司无食堂却又要求职工在工作场所边工作边就餐的做法本身就存在安全隐患，又未配套置放垃圾箱；职工按照规定去远处的垃圾箱扔垃圾虽不违规，但却要冒机器无人照看发生故障不能及时处理造成严重损失的风险，孰重孰轻，一目了然。所以，李静宁愿违反车间卫生管理规定而受罚也不愿因擅自离开机器不能及时处理突发故障而给公司造成严重损失。

　　李静的违规行为表面上看是为了将自己吃饭所产生的食物垃圾袋及时处理掉，似个人行为，实质上是为了确保机器的正常运转，为了“履行工作职责”而不得已所采取的工作行为。李静正是在实施工作行为过程中因公司排气扇防护措施不到位而受到意外伤害，其违规行为也是因应对公司不当就餐、不合理置放垃圾箱等不规范做法所直接引发。

　　很快，经过工伤认定人员的解释，该公司消除了疑惑，按规定支付了李静的工伤保险待遇，并对车间内所有排气扇安装了细密防护罩，在车间内合理置放了垃圾箱，并准备建职工食堂。

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