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无优保12月25日：在工伤事故中，如果发生重大伤亡，家属方往往情绪激动，调解工作经常陷入僵局。
临安市玲珑街道积极探索破题机制，将养老保险引入工伤事故调解中，取得了良好效果。
前阵子的一个深夜，玲珑街道某电缆厂内，职工蒋某像往常一样在车间上班。这时意外发生了，他在操作设备时，脚不慎被电缆线缠住，卷入了收线架，头部着地受伤。工友们急忙将其送医院抢救，可是为时已晚。
突如其来的事故，让蒋某的父母悲痛不已。蒋某是家中独生子，父母已年近60岁，今后如何养老成为亲友和街道调解机构最为担心的问题。根据工伤赔偿标准的规定，死者父母年龄在60周岁以内的仍有自立能力，不考虑伤亡补助金，这样一来就出现了合法不合情的问题。
果然，家属无法接受这一条款。他们提出20年的死亡补偿要求，这意味着企业需赔偿60万至90万元，对一家小微企业来说这绝不是一个小数目。“如果按照法律规定不予赔偿，又会造成不安定因素，甚至引发群体事件。调解一旦破裂，当事双方将会走上漫长司法之路，花钱又花精力。”玲珑司法所所长王建平说。
在这次调解中，玲珑街道司法所巧借国家养老保险制度之力，成功化解了调解难题。企业给蒋某父母一次性缴纳社保金20多万元，此后国家按月发放养老金，将使他们老有所依。“按20年计算，考虑到物价上涨因素，养老保险金也会随之提高，到时候拿到的养老金肯定会多于现在几十万元的一次性补偿金。”王建平说，有了国家政策的支撑，家属的心里踏实许多，表示同意这一解决方案。
企业负责人对调解方案也表示赞同，他说：“20余万的养老金跟60万的一次性补偿金相比，企业既减轻了负担，也承担了应有的法律责任。”
最后，这起工伤事故赔偿的调解非常顺利，当事双方很快在调解协议上签字。
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