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交警队辛辛苦苦干了6年 养老保险等三金居然没有缴!

2018-03-04 08:00:01 无忧保

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  无优保12月24日讯:“交警队是执法部门,却不按法规办事,我在交警队辛辛苦苦干了6年,都没有养老保险。”27岁的商洛高速交警大队协警王帅一怒之下和3名同事在7月份将高交大队告到劳动仲裁委员会。日前,劳动仲裁委员会裁决“高交大队违反《劳动法》,须给王帅缴纳养老保险及支付失业保险金等”。

  协警:干了6年没给缴纳养老保险

  也只签了1年合同

  王帅是商州区人,2009年通过商洛市公安局交警支队高速公路大队(下称高交大队)公开招聘,成为大队一名协警,主要从事交通事故处理、行政执法等工作。刚入职,王帅和高交大队签订一份为期一年的合同,此后,再没签过合同。和他情况一样的,还有3名协警。

  2015年5月底,王帅等4名协警以单位从未给自己缴纳过养老保险为由,提出解除劳动关系,他们此后再未去上班。7月初,他们向商洛市劳动人事争议仲裁委员会(下称仲裁委)提出申请,要求单位“未签订合同支付双倍工资”“缴纳养老保险”“赔偿失业保险”、“赔偿带薪年休假工资”“解除劳动合同经济补偿”等。

  “高交大队是国家正式单位,还是执法部门,我虽然不是公务员,但也有劳动关系。但6年来,并没有给我缴纳养老保险等。”12月23日,王帅无奈地说,他们几人和正式民警干的活一样,但他们从2010年开始,就没有书面合同,也没有养老保险,因此觉得单位很不正规。

  仲裁:高交大队给4协警补缴6年养老保险

  并支付失业保险金解除劳动合同经济补偿等

  受理此案后,仲裁委调查认定:王帅和高交大队形成劳动关系,应按照《劳动合同法》“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的规定签订劳动合同。本案中,双方的书面合同期限为2009年11月至2010年11月,王帅要求高交大队支付未签订劳动合同双倍工资的请求,因超仲裁时效,不予支持;另外,2009年11月开始到2015年5月,高交大队并未给王帅缴纳基本养老保险费,只是每月随工资给王帅发放养老保险补助共计8208元;另高交大队也未给王帅缴纳失业保险,存在过失行为;王帅2013年及以前年度带薪年休假工资已超过仲裁时效,不予支持。时效内2014、2015年度带薪年休假工资报酬,高交大队应支付王帅。

  11月25日,仲裁委针对此事仲裁如下:一,高交大队为王帅办理养老保险参保登记手续,给王帅缴纳2009年11月至2015年5月养老保险费,缴费利息由高交大队全部承担。同时,王帅退还高交大队发放的养老保险补助8208元。二,高交大队一次性支付王帅解除劳动合同经济补偿11088元。三,高交大队一次性支付王帅带薪年休假工资1189.58元。四,高交大队一次性支付王帅失业保险金17010元。

  “不服裁决,可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。”12月23日,仲裁委工作人员介绍,高交大队没给王帅等人缴纳养老保险、采用将养老保险发给王帅等人的做法,明显与《劳动法》“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”规定不符。

  交警支队:

  的确没有给王帅等人缴纳养老保险等三金

  违反了《劳动法》

  12月23日,高交大队大队长李联升称,高交大队并非独立法人机构,此事由支队负责。

  当日下午,商洛市公安局交警支队副支队长周丹中解释称,2009年,确实和王帅签订合同,2010合同到期后,双方都没有提出再签书面合同,况且,用工关系一直还存在。支队的确没有给王帅等人缴纳养老保险等三金,确实违反了《劳动法》,但每个月都给王帅等人发放养老保险补助。

  周丹中告诉华商报记者,针对仲裁委的四项仲裁,交警支队对后两项裁决即“高交大队一次性支付王帅等人带薪年休假工资1189.58元;一次性支付王帅等人失业保险金17010元”有异议,因为协警岗位实行轮岗轮休制度,王帅等人究竟有没有休年假,还需调查。此外,王帅等人现在并非都是无业,有的已经找到工作,所以不应支付失业保险金。

  “我们已经向商州区人民法院起诉。”周丹中称,法院之前让他们双方协商,但协商失败了,所以,现在支队决定走法律途径。另外,支队在7月份,已经和所有人签书面合同,并缴纳养老保险等。

  律师观点:无论企业还是国家机关 作为用人单位与招用的劳动者之间建立劳动关系的都有缴纳社会保险的义务

  “无论是企业还是国家机关,作为用人单位,与招用的劳动者之间建立劳动关系的,都应该按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定,为劳动者个人缴纳社会保险。”针对此事,陕西恒达律师事务所律师范钦解析说,此事中,高交大队和协警劳动合同虽只到2010年,但后续双方的事实劳动关系却一直持续到2015年,只要有事实的劳动关系,作为用人单位的交警队,就有义务为个人缴纳社会保险

  范钦提醒说,作为劳动者个人,只要能证明与用人单位存在事实劳动关系,在用人单位存在违法行为时,可以向劳动监察部门反映,也可以通过劳动仲裁及诉讼程序解决。

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