返聘到原单位上班途中被撞受伤能获工伤保险赔偿吗？

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　　无优保3月25日讯：3月24日，山城区郝先生来电：我父亲退休后被返聘到原单位上班，2月底的一天，他在上班途中被撞了，去医院诊治花了1000多元。像我父亲这样的情况算不算工伤？

　　郝先生的父亲两年前就退休了，他在家闲不住，正好原先的单位缺人手，于是就被返聘回单位上班了。

　　郝先生担心，虽然这次父亲伤得不严重，但老人年纪大了，相对脆弱，如果父亲在工作中发生意外算不算工伤，他想知道有没有相关的保障。

　　市人力资源和社会保障局工伤科：用工关系有劳务关系和劳动关系的区别。通俗地说，劳务关系就是一般的雇佣，比如小时工，关系不稳定，而劳动关系体现为用工，关系较稳定，一般企业与职工就是劳动关系。

　　对于退休人员再就业的，由于已享受养老保险待遇，用人单位与其不再是劳动关系，不受劳动法保护，受到事故伤害时不按工伤标准赔偿，但双方形成劳务关系，退休人员可通过民事赔偿途径获得救济。

　　河南鹤淇律师事务所主任律师直艳军：当事人和返聘单位间存在劳务关系，当事人的损失应该依据民法通则和合同法来处理。如果返聘合同约定此类事宜的按约定来办，没有约定的则由雇主承担。

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