出差在外那些你可以报工伤保险的事

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　　无优保5月3日讯：出差，对于员工来说是一件再平常不过的事。与之对应，期间遭遇意外伤害无疑也在所难免。问题在于借出差办私事、加害人不明、加害人已经赔偿等特殊情况下，能否享受工伤待遇呢？

　　顺道看望病人，“公私兼顾”也能构成工伤

　　【案例】？2015年7月8日，当苟薇萍得知公司将派人前往省城出差后，考虑到自己婆婆正好在省城住院治病，遂主动要求前往，并向公司说明了想借此机会顺便看望的意图。公司领导出于成人之美，当即让苟薇萍替换了原定员工。谁知，在办好公司交办的事项、看望好病人乘坐客车如期返回途中，客车发生侧翻，导致苟薇萍全身多处受伤，不仅花去9万余元医疗费用，还落下九级伤残。经交警部门认定，客车司机负事故的全部责任。而当苟薇萍要求公司给予工伤待遇时，公司却表示苟薇萍出差纯属“公私兼顾”，并非是单纯为了公司利益，因而不构成工伤。

　　【点评】虽然苟薇萍是“公私兼顾”，但也构成工伤。《工伤保险条例》第14条第（五）项规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的，应当认定为工伤。也就是说，苟薇萍能否构成工伤的关键，在于是否属于“因工”和“由于工作原因”。本案无疑当属其列：一方面，苟薇萍在出差期间仅是“顺便”看望婆婆，更为主要的目的和任务，无疑是办理公司交办的事项，否则，公司也不会让其前往，即不能据此否定、排除苟薇萍仍然属于出差。另一方面，苟薇萍是在按时完成公司交办的任务后，才如期出现在返回途中，并没有因为看望婆婆而耽误工作及行程。再一方面，乘坐客车回公司，属于整个出差过程的一部分。而苟薇萍所受伤害恰恰发生乘车期间，并非出现在看望婆婆之中，也就意味着伤害与出差之间具有内在的、本质的、必然的因果关联。

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