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无优保5月12日讯:昨日下午,黄丽娟与10多名老同事再次走进深圳社保局。此前,他们接到社保局的通知,让他们这一天去取对于投诉的处理决定。而这一决定,也将直接决定到他们今后若干年的退休生活。
黄丽娟最早是深圳信用社的员工,而深发展正是由深圳信用社转制而来,黄丽娟等人也由此成为深发展最早的一批员工。而在新桥入主之后,深发展开始在人事等方面进行大规模改革,部分老员工也面临下岗。据记者了解,这200多名老员工都是从2006年4月开始到2008年这段时间陆续从深发展离职的,工龄普遍在20年左右,最长的一位达到了33年。
一位姓刘的老员工告诉记者,离职前他与公司签订了《解除劳动合同协议》,深发展也向他支付了一笔经济补偿金。但对于自己的社保等问题,协议中丝毫没有提及。
2008年12月,一个令这批老员工们震惊的消息开始流传———一名正常退休的老员工,拿到了深发展补偿的26万元年金。而据了解,正是由于之前少交纳了社保,公司才对这些员工进行补助。这时老员工们纷纷到社保局查询资料,结果令他们大吃一惊,提前退休的这批老员工,与正常退休的深发展员工相比,社保少了一半还多。
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黄丽娟称,她是1985年开始工作的,进入深发展后在信贷部门工作,在2006年12月与公司解除了劳动合同。21年的工龄,账户上只有5.6万元的社保金,退休后每个月只能领取2200多元,而根据她的计算,正常情况下她的账户上应该有12万元的社保金,退休后每月能领到5000多元。而记者了解到,最低的工作26年,总计有4.5万元的社保金。
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