上海市职工上班发病可以算工伤保险报销范围吗？

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　　无优保01月06日讯，老马同志：我老乡最近在上班时突然发病，救到医院诊断为脑梗，现在还在治疗康复阶段，花去不少医药费。那么像他这样在工作时间内，突然发病是不是可以算工伤呢？因为他家里比较困难，如果能算工伤的话，那相关工资奖金等，就都可以照发了。而且家属认为，虽然脑梗不是外力伤，但跟工作还是有一定关联的，毕竟当时他在操纵设备，需要连续用力。想听听你的意见，以便我们维权。读者小李小李：

　　对该名职工的遭遇深表同情，但我个人认为其无法认定为工伤，这里稍作分析。

　　《上海市工伤保险实施办法》第十五条（视同工伤范围）规定，从业人员有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。现在你老乡在工作时间、工作岗位上发病没有异议，但他目前没有死亡，还在治疗康复过程当中，这样也就不涉及“48”小时的问题，换而言之其不符合“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”这一“视同工伤”法定情形。

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