职工“串岗”受伤能否认定为工伤保险范畴？

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　　【案情简介】

　　刘某是某机械设备制造有限公司操作工。一天，刘某在工作过程中，见同车间班组的其他岗位人手紧张，影响到自己岗位的操作和工作效率，便主动前去帮忙。在这过程中，刘某因操作不当导致左手被机器碾压致残。刘某要求公司为其申报工伤认定，遭公司拒绝。

　　【争议焦点】

　　刘某认为，事故发生前，自己曾多次帮助其他岗位同事工作，公司并没有制止，而且自己的行为应当属于有利于公司的行为，因此自己受到的伤害应当认定为工伤。

　　公司认为，刘某的行为属于串岗，其所受伤害并非履行本职工作所致，不符合认定工伤的条件。

　　【认定结果】

　　当地人社部门经过审查、核实认为，刘某虽然不是在自己岗位工作时受伤，但协助其他岗位仍然属于工作原因，符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作场所和因工作原因受伤，同时，其也不属于《工伤保险条例》第16条规定的排除工伤认定的情形。因此，人社部门依法认定刘某属于工伤。公司不服，诉讼至人民法院。法院作出维持人社部门对刘某工伤认定的判决。

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