养老保险稽核工作“现身说法”很重要

　　无忧保社保案例早报：养老保险稽核工作要以德服人，多用现身说法，使参保单位和个人缴费观念发生根本转变，从心底里彻底接受。

　　一、案例过程

　　我县2012年养老保险稽核工作是4月份开始的，在4月24日对江西中烟公司井冈山卷烟厂稽核过程中发现，该单位参保人数488人，2011年度的人平工资是2806元，经过对该单位的实地稽核，该单位2011年度实际发放工资总额4047万元，人平月达到6912元，与2011年度的人平2806元差4106元，经过与厂领导协商和细心的说服下，基本同意2012年度按人平5000元的基数缴费，光这一个单位，2012年要比2011年度增收360.7万元，2015年的人平月是8709元。

　　二、案例分析

　　为什么这家单位在经过多次的稽核后还是没多大变化，在2012年又变化如此之大？我认为有这么几个原因：1、与社保局多年对该单位经办人员、人力资源部长、财务科长、分管领导细心的说服工作有关，逐步在他们的脑子里感觉到提高缴费基数对养老金影响很大。

　　2、我觉得最主要的原因是现身说法最有说服力，该厂分管领导是厂里的二把手，他的妻子在电力公司今年退休，退休工资达到2400元，与卷烟厂同等条件退休人员的待遇差一倍，这件事对领导的触动非常大，但是他并不知道问题出在哪里，于是，我把2位同时退休人员的退休审批表拿出来现场对比，并对表格进行分析，基础性养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金都少了，最后的着力点就是在缴费基数少了，通过对比，分管领导和在场的工作人员才恍然大悟，感觉再不提高缴费基数的话，今后就要吃大亏，也对不起职工，今后还可能要吃官司。

　　三、案例启示

　　在稽核工作当中多用对我们有利的条件，多和领导及领导身边左臂右膀沟通、交流，特别是要多用现身说法，只有把他们心里疑惑解释通、解释透了，才能使参保单位和个人缴费观念发生根本转变，从心底里彻底接受，我们的稽核工作才能得到参保单位的拥护和认可。

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