30天奖励假也有生育津贴

　　无忧保社保案例早报：小巩今年刚生了宝宝，她是闪婚闪育，21岁结婚，22岁就有了可爱的小宝宝。按照过去的政策，她就不算晚婚晚育了，也没有大多数新妈妈享有的一个月晚育假。小巩最近就在琢磨着，“今年新修订的人口计生条例取消了原来的晚育假，增加了30天的生育奖励假。那我这种情况怎么算呢？我能享受生育奖励假吗？”

　　解读：

　　答案是可以！根据新的人口计生条例，现在根本没有晚婚晚育这一说了，只要生，也不管是一孩、二孩，所有妈妈都能享受这个生育奖励假！也就是说，大家都能休到法定的128天产假。那生育津贴呢？奖励假也给发钱吗？生育保险的政策也要与时俱进，在今年也进行了调整。凡是符合本市计划生育规定生育的女职工，均可享受128天假期的生育津贴，其中包括国家规定的产假98天加上30天生育奖励假。

　　过去可以享受晚育津贴的人，虽然现在晚育津贴没了，但可以享受一个生育奖励假的津贴，“背着抱着一边沉”，待遇并没有降低。而过去不符合晚育条件的，根本没有30天的晚育津贴可拿，而现在也能享受到这个生育奖励假的津贴，待遇还提高了。

　　不过，这里还有个小插曲。因国家自2016年1月1日起取消晚育假，早于本市新修订的《计划生育条例》和生育保险政策出台时间，因此《通知》规定，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受。参保人员在2016年1月1日后生育，且在《通知》印发前已按原规定领取晚育假生育津贴的，不再享受生育奖励假的生育津贴。

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