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无忧保社保案例早报：社保缴费一直是劳动争议中的热点话题。在劳动报接到的投诉中，常常有一些单位以种种理由，“未缴纳”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”劳动者的社会保险费，以上情况均属于未依法缴纳，直接影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，损害劳动者的合法劳动权益。
案例
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，劳动者老刘就曾遇到过这种情况。他于2015年9月入职一家建筑公司，从事维修工作。双方签订劳动合同，老刘书面写明要求公司不用为其缴纳社保，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给他。
2016年1月，老刘因交通事故受伤，送至医院治疗，住院7天花去医疗费2万多元。后经有关部门做出工伤认定，随后老刘被鉴定为9级伤残，按规定享受工伤待遇。
由于用人单位未给老刘缴纳社保费，工伤产生的各项费用，均要由用人单位承担。用人单位不愿支付，老刘将用人单位告至劳动争议仲裁委员会，仲裁委裁决公司须支付老刘停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗费等共计6万多元。公司方对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，公司认为当初并非不愿为老刘缴纳社保费，是因为劳动者书面要求公司不用为其缴纳的。但经法院审理，最终维持裁决结果。
法律解读
员工放弃社保没法律效力
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。依法缴纳社会保险费关系到个人、单位和社会三方利益，这既是劳动者的权利，也是劳动者的义务，员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。
有关部门明确规定，工资情况明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说员工即使签了“不再追究”的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。另一种情况，就是用人单位把本应由单位缴纳的社会保险费以现金形式支付给劳动者个人。对以社会保险费补贴名义支付，劳动者已经领取的相关费用，用人单位要求返回的，应当由用人单位提出仲裁申请，否则劳动仲裁部门不予处理。
如案例中，劳动者出现工伤情形时，用人单位与劳动者签订的不缴纳社会保险的协议不能免除用人单位的责任。社会保险主要是由养老、医疗、生育、工伤和失业保险构成，并且五险中的工伤保险、生育保险是由用人单位单独缴纳。根据《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
同时，根据《劳动合同法》的规定，员工在入职当月就应该为其缴纳社会保险。如果单位拒不按照此规定执行，那么员工可以通过法律途径维护自身权益。说到底，劳动者与用人单位建立的劳动关系应当严格遵循《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，如此，才能既保护劳动者的合法权益，也为用人单位避免高昂的违法成本。
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