男子工伤期满后 收到公司自动离职通告惹争议

金柚网12月9日讯：金湾区35岁外来工程仕军在因工受伤治疗两年后，近日收到单位一纸“连续旷工15日”的自动离职通告。南都记者获得的多份录音表明，在“离职”前，程仕军曾几次要求工作，但均被人事部门以无合适的岗位为由拒绝。面对当事人“被离职”的质疑，企业人事部门则质疑录音被掐头去尾，只保留了对当事人有利的片段。金湾区劳动监察大队相关人士表示，已接到程仕军的投诉，此事正在依法依规调查，尚没有结果。

公司离职通知惹争议

程仕军2012年应聘珠海金湾阳光儿童用品有限公司当物料员，2013年11月在仓库运货时不慎致胳膊神经受损。单位随后为其申请了工伤，并因此休假治疗2年。

今年11月13日，程仕军的两年医疗期截止，劳动部门出具一份初步鉴定结论书，认为其所受伤为劳动功能障碍等级9级。南都记者获悉，我国将劳动功能障碍分为十级，其中第九级为“器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理”。

程仕军说，早在鉴定结论出来前，自8月开始，他就多次找到单位人事部门，主动要求根据其身体情况安排一个岗位，但人事部门一直以其身体和精神状况不佳，没有合适的岗位为由没有安排，反而多次要与他协商解除合同，他没有同意，不料11月30日，公司突然以其旷工为由将他解雇。

程仕军反映，自己不同意一直住在宿舍，但12月2日，企业派人将他的行李都搬了出来，如今没有收入，也没有任何补偿，生活困难。

录音显示当事人曾多次主动要求工作被拒

阳光儿童用品有限公司在一份自动离职通告中称，程仕军于2015年11月13日伤残鉴定结果下达后至今未到公司报到上班，且未办理任何请假或续假手续，自本通告公布之日起已连续旷工15天，根据公司《员工管理条例》，按自动离职处理，劳动合同自动终止。

但程仕军向南都记者出示了11月10日、11月17日和11月27日与企业人事部一名杨姓负责人的多段对话录音，显示在离职前，他确曾多次要求上班，但人事部门告知鉴于其目前的身体和精神状况没有合适的工作岗位，希望协商解除劳动合同。

在11月27日的谈话录音中，企业人事部负责人还表示如果协商解除劳动合同，可依法给予补偿，但都被程仕军以担心影响工伤伤残赔偿等为由拒绝了。程仕军质疑，自己不同意解除劳动合同后，单位才以旷工为由强迫他离开，明显 不 符 合 事实，违反了劳动合同法。