状告单位工伤赔偿 法院调解再无纠葛

日前，顺义法院法官经过耐心诱导，向当事人析法明理，成功调解一起劳动合同纠纷案。
原告张先生于1990年与被告建立劳动关系，2002年因工受伤，2003年1月经有关部门鉴定构成10级伤残。2003年3月，被告支付张先生工伤补偿款7000元，并将其辞退。2003年4月，张先生向顺义区劳动争议仲裁委员会提出申诉。张先生不服裁决，经向信访部门反映后，又于2003年6月再次提起劳动争议仲裁。又不服仲裁机构作出的决定，到法院起诉，要求被告支付一次性伤残补助金差额和残疾就业补助金2000元，工伤津贴差额4500元，医疗费、鉴定费、交通费700元，解除劳动关系经济补偿金6000元及额外赔偿4300元。

被告认为，2003年3月，我公司按照双方达成的协议，一次性支付原告工伤款7000元。原告领取此款后又到仲裁机构申诉。2003年4月，顺义区劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定书。后经顺义区劳动和社会保障局调解，我公司又向原告支付8000元。此纠纷已经解决完毕。我公司给付原告的补助款已经超出了实际应负担的标准，故不同意原告的诉讼请求。如原告坚持起诉，我公司对原告的伤残鉴定结论也持有异议，此结论应由劳动能力鉴定机构作出。

在审理过程中，经顺义法院主持调解，双方达成协议：被告给付原告各项工伤保险待遇差额及经济补偿金4000元，此次纠纷为一次性解决，双方再无其它纠葛。

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