遭解聘心生怨恨 打伤人赔偿四千

黄某1999年10月与单位某建筑防水材料有限公司签订了《内部退养协议》，2000年1月签订了1999年10月至2005年12月确立劳动关系的《劳动合同书》。去年7月1日，该公司出具了《关于同内退职工解除劳动合同的决定》，8月4日又出具了《关于同黄解除劳动合同的决定》，随后将黄某档案转至街道办事处。同月30日21时许，黄某酒后到公司劳资科长吴某家楼下，对吴某进行谩骂，吴某的妻子听不过去下楼制止，黄某用手将吴某的妻子推倒在地，致其左桡骨骨析，经鉴定为轻伤。

一审法院经审理判决后，黄某不服，上诉到北京二中院。

二中院经审理认为，黄某不能正确处理工作与个人的关系，酒后谩骂他人，将被害人推倒致轻伤，其行为已构成故意伤害罪，鉴于本案事出有因，且黄某的犯罪情节轻微，不需要判处刑罚。一审法院根据其犯罪的事实、性质、情节及对社会的危害程度所作的判决，定罪及适用法律正确，赔偿经济损失数额合理，审判程序合法，应予维持。

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