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教练：
驾校未帮买保险无故辞退
6名教练表示，此前他们都在南宁市忠振驾校工作一到五年，但现在他们都因各种原因与驾校解除了劳动关系。
首先，他们怀疑合同的真实性。教练周某在驾校工作时间最长。周某说，他2007年5月进入驾校工作，驾校与教练都未签订劳动合同。为了应付上级主管部门的检查，2010年，驾校要求与教练签订一份合同。他们当中有4位教练都签了此合同。但是，按规定，劳动合同一式三份，驾校和教练都应该有，但此合同只有驾校有一份。因此，他们认为此合同根本不算劳动合同。而且，驾校并未凭此合同为教练购买社会保险。
教练黄某和韦某则表示，自始至终，驾校都未与他们签订合同，更未购买社保。
教练们说，现在驾校因各种无理的要求辞退了他们。他们申诉要求：驾校支付他们每人工作期间不签劳动合同的双倍工资差额；补缴工作期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业金等。
驾校：
是教练自己不愿买保险
针对教练们提出的问题，该驾校代理人表示，驾校依照《劳动合同法》的相关规定，与教练签订有劳动合同，双方约定劳动合同期限为有固定期限。因此，教练们要求驾校支付工作期间不签合同的双倍工资差额是没有法律依据的，况且，教练周某、霍某、张某3人的这一请求已经超过了仲裁时效。
至于驾校未与韦某和黄某签合同，代理人解释，是因为对方坚持说试用一个月，如果双方都觉得合适的话再签合同。这一责任过错在对方，因此，驾校也不承担其后果。
代理人说，驾校未帮教练们购买保险，也是因为教练们自己不愿意。当初，驾校主动提出购买社保，但黄某某、霍某说，自己是出来打工的，购买社保没什么用处，要求将应承担的社保费用部分折合成工资现金发给他们。驾校多次劝说，但这两人都坚持表态不愿办保险。而周某则是广西另一家集团公司的员工，集团已为其购买了养老、医疗、失业等保险。
代理人还介绍说，驾校之所以辞退他们，是因为他们违反了驾校规定，并屡教不改。有的还威胁公司，态度恶劣。据了解，他们6人中，有的因迟到早退、有的因年纪大不适合工作，还有的因不穿工作服违反规定等原因辞退。
该驾校副校长劳某告诉记者，驾校最后不愿接受调解，是因为觉得他们坚持认为驾校没有过错。
但是，对于驾校不帮办社保的说法，6名教练均不同意。韦某说，他们现在自己都购买有社保，怎么可能不愿意驾校办理保险呢？
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