试用期工资发放纠纷案例

　　评析这是一起因试用期工资支付引发的劳动争议案件，经劳动争议仲裁委员会的调解，双方达成了协议，劳动者的合法权益得到了维护“在实践中，用人单位利用试用期侵害劳动者权益的现象时有发生，而本案就是其中一种比较典型的情况。

　　试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，是劳动合同期限中的一段特殊的期间。《劳动法》规定用人单位和劳动者可以约定试用期，并规定在试用期内双方当事人可以依法解除劳动合同。但是，这并不意味着试用期不是劳动合同期限的一部分，更不能认为在试用期内就可以不遵守有关劳动保障法律、法规和规章。1996年原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知汕劳部发1996354号明确规定，试用期包括在劳动合同期限中。因此，即使是在试用期内，劳动合同的当事双方尤其是用人单位也必须履行合同义务，遵守包括最低工资规定在内的各项劳动保障法律、法规和规章规定，信守劳动合同的具体约定。因此在本案中，企业以王某尚处在试用期还不是本单位正式职工为由，低于当地最低工资标准给王某发放工资，显然是不合法的。

　　《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。可见，最低工资规定是国家的强制性规定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企业就应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬，即使在劳动合同试用期内也不能例外。为此，1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发1995309号第五十七条进一步明确，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。在本案中，王某的情况显然满足了以上两个条件，企业应当对其支付不低于当地最低工资标准340元的工资报酬。

【出处：中国人力资源网】