受企业出资培训的职工不辞而别，企业可以依法追回相应的培训费用

　　[案情介绍]： 

    某企业职工吴某与企业签订了为期五年的劳动合同，合同执行了3年半时，企业送吴某进行业务培训，双方签订了培训合同作为劳动合同的补充。其中规定：“吴某结业后在企业服务的年限不得少于3年，原劳动合同的期限随之延长。结业三年内吴某要求解除劳动合同，应退赔企业为其支付的培训费。”吴某结业后，为企业服务一年多就不辞而别。企业多次找他谈话，要求他继续履行合同，吴某拒不接受企业意见。企业遂向吴某发出了一份解除劳动合同通知书，其中写道：“吴某擅自离职，经企业再三劝说，仍不回原单位上班，至今已有月余，严重违反了企业的规章制度和双方签订的合同。为此，特作如下决定：一、从即日起，对吴某予以除名，劳动合同自行解除；二、吴某在接到本通知之日起一个月内向企业退赔培训费10000元。”吴某不服，认为：如果是我自己提出解除劳动合同，我可以退赔培训费，现在是单位提出解除合同，我不应赔偿。企业就此争议案咨询劳动行政部门，得到答复：企业有权要求吴某退赔培训费！

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