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【案例】因怀孕请假频繁，公司辞退不得招致被打？ 2017-06-10
因怀孕请假频繁，公司辞退不得招致被打？西安高新区一女员工出现先兆流产症状住院多日肇事公司无人问津 在医院接受治疗的小李 4月20日下午，小编接到反映称：“4月18日晚，西安银隆资本管理公司总裁打了
社保资讯
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职场女性怀孕维权攻略 2017-06-10
因为怀孕生子与单位发生种种纠纷是困扰许多职场女性的问题。职场孕妈到底应该如何维护怀孕、生育以及哺乳等“三期”期间的权利？北京市海淀区人民法院的法官结合审判经验，为职场孕妈生子提供维权攻略。 攻略一
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让法律给女职工送去特殊关爱和保护 2017-06-10
对重度痛经的女职工，用人单位可以给予1至2天休息；女职工较为集中且超过100人的用人单位应当根据需要建立孕妇休息室、哺乳室等设施；女职工因更年期综合征不能适应工作时，用人单位应根据其认可的医疗机构的
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4.22HR最新案例、资讯分享汇总 2017-06-10
懂法有多重要你造不？给你看到现实的例子： “假如当时懂点法，我的权益就不会被侵犯” ——一名农民工被侵权20多年后的悔悟 去年7月办理退休手续后，吴俊彩与工作了20多年的单位打起了官司。原因是，本该
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【4.23案例学习】员工孕产期间发最低工资标准，合法吗？ 2017-06-10
亲，看完文章，如果觉得案例不错，可以点个赞哦，你的关注，是我最大的动力 案例一：员工孕产期间发最低工资标准，合法吗？ 张某一家服务行业M公司的大堂经理，劳动合同约定月薪为5000元，加上各种
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劳务派遣工参加社保需迈过几道坎？ 2017-06-10
近年来，有关于劳务派遣的一系列法律法规逐渐出台，2014年3月1日，《劳务派遣暂行规定》首次确定工伤和职业病责任主体、明确保险福利同工同酬等，引发各界的关注。而4月8日出台的《中共中央国务院关于构建
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【案例】公司拒绝采纳工会建议强行解聘，员工为何不能索要赔偿金 2017-06-10
编辑同志： 一家公司的规章制度及其与我签订的劳动合同中均明确规定，一个月内迟到5次以上属于严重违纪，公司有权单方解除劳动合同。3个月前，我由于家中房屋装修，需要购买材料等曾有6次迟到。近日，公司据
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地方法定节假日带来多重利好 能否开辟调整新路径？ 2017-06-10
4月21日，时值农历三月初三，广西壮族自治区再度迎来了传统的“壮族三月三”节日。今年是这一节日被列入地方性法定节假日的第二年，小编在广西走访发现，“壮族三月三”受到各方热捧，并带来传播民族文化、拉动
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